某实业集团保险管理办法1.docVIP

（2011）10号 某实业集团保险管理办法 第一章 总 则 第一条 目的 为保障员工利益，增强企业凝聚力和向心力情况,特制定本养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度缴费以上年度省社会平均工资（简称省社平工资）为基准企业员工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定；高于省社平工资60%的按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险缴费以上年度员工平均工资为基准企业员工凡工资收入低于工资60%的，按60%；高于工资%的300%计算。 2、缴费规定 凡在集团总部工作的正式员工，都统一享受工伤保险待遇，由集团统一管理； 凡在集团总部参保的员工，由集团人力资源管理中心负责办理申报缴费手续。 （四）基础医疗保险 基础医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险缴费以上年度平均工资为基准企业员工凡工资收入低于上年度平均工资60%的，按60%核定；高于上年度平均工资60%的按实际工资收入核定，但是最高不得高于上年度平均工资的300%生育保险是国家通过社会保险立法，对生育员工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策其宗旨在于通过向生育女员工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健缴费大额补充医疗保险是为补偿劳动者因造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。 2