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专营店薪酬核算标准及细则 DLYW -ZD-专营店薪酬核算标准及细则-1.0 2011 年08 月01 日集团总经理办公会议审核批准 2011 年08 月16 日[2011]028 号通知下发 自2011 年8 月1 日起施行 第一条 目 的 为保证专营店工资管理的规范性、准确性、合理性，依据相关法律法规，结合集 团对薪酬管理的相关要求制定本管理规定。 第二条 适用范围 适用于集团下属各专营店的工资核算及审批管理。 第三条 职 责 3.1 集团主管副总经理、总经理负责该项工作的审批及批准。 3.2 集团行政人事部是该项工作的主管部门。 3.3 专营店的财务经理、总经理负责员工工资的审核。 3.4 专营店的行政人事部负责工资核算，并确保工资核算的准确性、及时性。 第四条 流 程 4.1 专营店总经理需根据集团核定的年度经营考核目标及集团薪酬制度的相关规定， 制订本公司的薪酬体系与月度绩效考核方案，如下月绩效方案的奖金总额预计超出集 团制定的考核标准上限，需提前上报集团领导处审核 （模板见附件1 ），并在行政人 事部备案，通过后方可实施，否则工资审核时将不予核准。 4.2 各店行政经理每月初搜集销售、售后、精品、保险、二手车等相