2009年市局目标考核分解.doc

2009年市局目标考核分解 第一部分 2009年嘉兴市级医疗卫生单位目标责任制考核细则 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 单位 （一） 内 容 目标要求 评价标准 党的建设和 精神文明建设 （12分） 切实加强党建，措施有力，成效明显；认真贯彻局党委提出的党建工作意见，认真落实局党委部署的各项工作；领导班子团结廉洁，勤政务实切实加强党的先进性建设，巩固和扩大先进性教育活动成果，建立党的先进性建设的长效机制，充分发挥基层党作用和党员先锋模范作用。开展“创业、“争创学习型组织，争当知识型职工”等活动，抓好载体，搞好结合，注重实效，工作有计划、有措施、成效明显。认真落实统战、老干部等工作支持工青妇组织工作积极开展文明行业创建活动卫生文化建设力度大，成效明显。 成效明显认真贯彻局党委提出的党建工作意见，认真落实局党委部署的各项工作领导班子团结廉洁，勤政务实建立党的先进性建设的长效机制“争创学习型组织，争当知识型职工”等活动载体认真落实统战、老干部等工作支持工青妇组织工作积极开展文明行业创建活动卫生文化建设力度大，成效明显。 2009年嘉兴市级医疗卫生单位目标责任制考核细则 单位 （二） 内 容 目标要求 评价标准 卫生改革与发展 （2分） 1、抓住吸引、培养、使用三个环节，建立健全制度，完善激励机制，规范用人行为，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境加强中层干部管理，党政管理知识、经济与法律、廉洁自律为主要内容的“基理论、基础知识、基本技能”开展青年医师“三基”大比武活动抓好学科带头人和人才梯队建设，为实现卫生事业发展提供人才支持和智力支持。 2、进一步推进人事代理工作加强人员管理，严格控制人员增长。 3、以事业单位工作人员收入分配制度改革为契机，进一步深化医疗卫生单位以人事分配制度改革为重点的内部运行机制改革，建立和完善岗位绩效工资制度，健全聘用制度，加强聘后管理，强化各类人员量化考核的力度，措施有力，成效明显。、　　、市级医院深化运行机制改革，控制医疗费用的过快增长，有新举措，成效明显各项均次费用控制在合理水平，药品收入占业务收入的比例控制在合理水平内。业务收入合理增长，加强成本核算和预算管理，严格执行成本开支范围，业务支出不高于收入增幅（剔除不可比因素），控制消费资金增长，职工平均收入增长低于人均业务收入增长幅度，提高收支结余率。市级卫生单位严格执行财经纪律和财务制度，强化预算管理和专项资金使用管理，制订并落实切实有效的增收节支管理措施，控制消费资金增长。 　　、严格执行药品及医用耗材等集中招标采购制度医药价格管理，落实收费责任追究制度　　、加快发展步伐。按照重点工程建设要求，全面完成当的建设任务。市一院迁建工程；市二院50%、原妇保院改造工程力争竣工；市中医院医技楼及跨河长廊。 3、人事制度改革工作情况5分：中层干部聘任1分，聘后管理1分，编外职工招聘和管理1分，人事代理1分 4、内部运行机制改革。5分 5、按要求做好接轨上海工作，有创新，有特色。1.5分。 6、严格执行招标采购制度及医疗收费价格管理规定 人事科 财务科 设备科 总务科 2009年嘉兴市级医疗卫生单位目标责任制考核细则 (三) 内 容 目标要求 评价标准 党风廉政建设责任制（16分） 1、对本单位党风廉政建设工作任务进行责任分解和任务分工，并以正式文件确认。党政领导班子听取和研究党风廉政建设工作一年不少于两次。有计划，有总结。　2分 2、对《工作要点和责任分工》进行具体研究部署，抓好落实。把建立和完善惩防体系各项制度，纳入到整体工作之中，细化任务，明确分工，落实到人。2分 3、积极开展党风廉政教育，结合单位特点积极推进廉政文化建设。以党风廉政建设为主题的党课教育每年不少于两次，对干部、职工的党风廉政教育，每季不少于一次。教育计划、培训资料、培训记录齐全，内容详实。　2分 4、按规定召开领导班子民主生活会；严格执行个人重大事项报告和出差审批制度；因私出国（境）审批报备制度健全，落到实处。　2分 5、对纠风工作落实到位。对行风问题投诉、举报的处理机制健全，资料齐全，归档有序。在卫生局每季度行风暗访中全年平均满意度达95％以上。　3分 6、按卫生局规定开展医务人员医德考评，档案完整。　2分 7、对临床用药实时监控，记录齐全，分析、处理到位；对医生处方检查记录和对不当处方点评、公示、惩处资料完整。　1分 8、全面落实院务公开的各项工作