职工思想状况调查.docVIP

职工思想状况调查 工会作为党联系职工的纽带和桥梁，它担负着由上而下向广大职工群众积极宣传党的路线、方针、政策的重要任务，同时又必须及时、准确、全面地自下而上地反映和表达职工群众的意愿和要求，更好地维护职工权益。深入调查研究，是保持与职工群众紧密联系的重要渠道，也是做好工会工作的重要措施。职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们必须深切关注的大问题。倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维护职工权益的前提和条件。从1986年至2005年，成都市总工会始终把抓好调研工作放在工会工作的突出位置，连续20年坚持每年在全市十多万名职工中，定期开展大规模的职工思想状况跟踪抽样调查。我们的调研工作和调研成果，得到省、市党政领导和上级工会的高度重视，也受到各级工会组织和职工群众的充分肯定和大力支持，对工会工作能更好地贴紧经济、贴紧改革、贴紧职工，不断拓展工会工作的深度和广度，都起到了强有力的推动作用。 职工思想状况调查于每年3—5月，在我市工交、国防、基建、财贸、轻化、教育以及区（市）县所属的三十多个单位、十多万职工中进行。由主席领导，分管主席具体负责，宣教部牵头，保障部、法律部、民主管理部、经济技术与劳动保护部、女职工部和各产业工委、分管区（市）县工会的组织部协同配合抽调专人进行。1991年以来，这项工作被定为市总报市委的职能目标，由市委目标办进行考核，保证了调查高标准地进行。 我们在调查方式上采取填写《征询问卷》、召开小型座谈会、与职工个别谈话三种形式相结合。 首先是由职工填写无记名的调查问卷。按随机抽样的要求，对《问卷》的填写要求真实完整，让职工说心里话，因此填写一律采取无记名方式进行。每年发出《问卷》6000份左右，每年的有效回收率均在96%以上。据两次调查统计，分别有78.83%和78.31%的职工认为，我们的《问卷》能反映职工的思想，是职工参与国家政治生活和社会事务管理的重要途径，能促进有关部门工作转变。二十年来，我们共收集了各种基础数据上百万个，经过处理形成有各种内在联系的数据数万组，制成各种图表数百份，为系统、准确地反映职工思想打下了良好基础。 其次是召开各种类型的小型座谈会。我们在调查单位分别召开了工人、干部、中老年职工、青年职工等各种类型的小型座谈会700多个。市总工会每年都有30多名干部到这些单位听取职工群众意见和呼声。数百份座谈会记录，真实生动地记录下职工的思想反映。 在问卷内容的设计上，首先围绕不同时期的职工思想动向，紧扣形势，每当党和政府有重大决策出台时，每当国内外发生重大政治事件时，每当我市市委、市府有重大举措时，我们都不失时机地在《问卷》中设计相关栏目，以征询职工的反映。其次是围绕深化改革的举措和工会重大工作，进行超前的预测性摸底调查，通过调查了解了职工的要求，促进各级工会始终保持与职工的紧密联系，按职工群众的要求不断改进工作。再次是围绕职工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”问题，进行了跟踪调查对比。 为使调查数据更具科学性和对比性，我们采取了两条措施来保证：一是对参加调查的单位每年保留三分之二，轮换三分之一，以便使部分单位保留完整的调查数据；二是征询题目，每年保留三分之一为跟踪栏目，以使与前一年或前几年的同样问题进行对比。如国企改革、社会保障、廉政建设等我们都作了对比，以便能较清晰地看到职工思想变化的轨迹。 1986年，市总工会在全市开展第一次职工思想状况调查，撰写了《关于我市职工队伍状况的调查报告》。1987年至1989年，市总工会又进行了第二、第三、第四次职工思想状况调查。这三次调查主要是了解职工对坚持四项基本原则，对“治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革”的方针，对党的十三大的认识和看法；了解职工对开展增产节约增收节支运动、开展“四职”教育以及对社会风气、腐败现象、对一部分人先富起来、对第二职业、职工主人翁地位、干群关系等职工群众关心的热点问题进行了调查。这三次调查分别撰写了《关于当前我市职工队伍状况的调查报告》、《关于党的十三大以来我市职工思想状况的调查报告》、《关于当前我市职工思想状况的调查》三份报告。 1990年，市总工会进行了第五次职工思想状况调查，共写出七份调查报告，即：《关于稳定问题的反映》、《关于苏联东欧问题的反映》、《对十三届四中全会以来各级党政所办实事的反映》、《关于经济问题的反映》、《关于加强党同人民群众的联系问题的反映》、《对深入“扫黄”、清除“六害”的反映》、《加强和改善炽对工会工作的领导的反映》。这些调查报告受到上级领导的重视和好评，全总领导在听取市总领导的专题汇报后，以全国总工会文件（工宣教字［1990］6号）的形式，向各省、自治区、直辖市总工会宣教部、全国产业总工会宣教部、计划单列市总工会 备注：二十年职工思想状况调查相关