中国传统管理思想及现代企业管理3.doc

中国传统管理思想与现代企业管理 目录 一、中国传统管理思想 （一）中国传统管理思想的起源与发展 1、中国传统管理思想的起源 2、中国传统管理思想的发展 3、中国传统管理思想的内容及特点 （1）中国传统管理思想的内容 （2）中国传统管理思想的特点 二、现代企业管理 （一）现代企业管理的产生与发展 1、现代企业管理的产生 2、现代企业管理的发展 3、现代企业管理的内容及特点 （1）现代企业管理的内容 （2）现代企业管理的特点 三、中国传统管理思想与现代企业管理的联系与区别 （一）中国传统管理思想与现代企业管理的联系 （二）中国传统管理思想与现代企业管理的区别 四、中国传统管理思想对现代企业管理的影响 （一）中国传统管理思想对现代企业管理的积极影响 （二）中国传统管理思想对现代企业管理的消极影响 五、案例研究——以海尔企业为主的研究 （一）海尔的现状 （二）海尔企业经营战略的产生与发展 （三）海尔企业的管理模式及管理理念 （四）海尔企业怎样将中国传统管理思想与现代企业管理融会贯通，创新出适合海尔企业的管理思想 六、总结 简介：企业是一个组织，管理者为企业这个组织制定目标并利用组织的有利资源去实现这一目标就是企业管理的根本任务。中国是一个文明大国，拥有着博大精深、源远流长的传统文化，蕴含着丰富的管理思想，探讨中国传统管理思想与现代企业管理是开创具有中国特色企业经营管理的有效途径。本文通过对中国传统管理思想的阐述，现代企业管理的理解，对海尔企业管理中吸取的中国传统管理思想与现代企业管理进行探究，从而了解中国传统管理思想与现代企业管理的重要意义。 摘要：中国传统管理思想 现代企业管理 海尔管理思想 一、中国传统管理思想 （一）中国传统管理思想的起源与发展 1、中国传统管理思想的起源 中国是具有几千年历史的文明古国，中国最早的管理思想起源于原始的农业，在刀耕火种的种植业的基础上逐渐产生了手工业、畜牧业等社会分工管理经营活动，随着社会的发展，在这种特定的社会因素的影响下，逐渐形成了以龙山文化、仰韶文化等为代表的早期的管理思想。中国传统文化源远流长、博大精深，中国的传统管理思想基于传统文化。中国文化的主题是以儒家思想为核心的传统文化，儒家文化在记录了中国传统文化的同时，也深深的深入每个中国人的血液，通过世代相传的风俗习惯、人生观念、价值观念、思维方式、行为准则等影响和制约着现代人的思想方式和行为方式。纵观历史，在中国传统文化的影响下，中国古代人民就在日常生产生活中萌发了很多卓越的管理思想，既有宏观意义上的治国之道，也有微观意义上的治生之道，它们脉络清晰、内容丰富，已成为中国传统文化的灿烂结晶，深深的影响着一代又一代的管理思想。 2、中国传统管理思想的发展 　先秦时期是中国管理思想的萌芽、兴起时期。《周易》包含的“变异”思想直到今天仍然具有重要的启示意义。先秦诸子集中了古代管理智慧的精华，这些思想的影响一直延续至今。孔子、孟子、荀子的经典著作中，仁义礼智的儒家体系蕴涵着丰富的管理思想。老子的管理思想博大精深，无为而治是其管理思想的核心。法家直接影响历代政治统治，其核心是法术势思想。孙子兵法是战略思想的跨时代巨著，在国际上享有很高声誉，并发挥着巨大的影响。墨子的尚同、节用思想对现代管理具有相当的参考价值。　　秦汉时期是中国管理思想发展的重要阶段。秦朝是中国历史上第一个大一统的封建王朝，其所采取的各项管理措施，涉及政治、经济、军事、文化、社会等各方面均为中国秦后历代王朝所沿袭。　　隋唐时期是中国管理思想发展的又一个重要阶段。隋朝重新统一全国，大唐帝国把中国封建王朝推向顶峰，中国传统管理思想也得到了充分发展。隋唐时期进一步强化了国家治理和中央集权，隋文帝在推行三省六部制和精减地方行政机构的同时，还别开生面地创立了科举制度；　　宋元时期是中国管理思想的承接时期。这一时期尽管社会经济持续向前发展，但社会矛盾日益尖锐。统治阶级中的部分人士从维护和巩固其统治的角度出发，主张采取一定的改革措施来缓和各种社会矛盾。。　　明末清初是我国历史上又一个大动荡时期，社会矛盾和民族矛盾相互交织，尖锐异常。　　清前期是清王朝的巩固上升时期。帝王从巩固自身统治角度出发，采取了一系列休养生息的政策，改革田赋和科举制度，使中国封建社会出现了最后一个盛世，即康乾盛世 ③富有辩证法思想的“经权观”管理思想 我国古代管理思想普遍贯穿着经权观，“经”指“变中不易的常理”，即管理中普遍的稳定的原则，“权”指“应变的权宜”，即根据时空和势态变化而不断改变着的方法和策略。这种经权观要求“执经达权”，即根据普遍的管理原则和事物运动的客观规律来选择和确定合适的管理策略和方法，最后达到管理目标;同时要求“通权达变”，即根据不断变化的情势而随时调整自己的管理方式，“穷则变，变则通，通