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劳动关系 实训一 录取通知书 什么是录用通知书？ 很多用人单位招聘员工，通常都会向选中的求职人员发一份 录用通知书（接收函），表明用人单位愿意录用，并说明用人单位愿意提供的职位和待遇。 发出录用通知书 某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担任部门经理。于是向他发出了一封录用通知书，决定聘请他担任部门经理，录用通知书还载明了职位、月薪、福利、入职日期等内容并要求他在一个月内答复。 许某接到录用通知书后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。 出 现 变 故 就在此时，公司接到举报，说许某在以前的工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决定不再录用许某。 可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么办呢？ 公司设计的方案 方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效； 方案二：拒绝与许某签订劳动合同； 方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门经理，将职位降为普通职员，同时减少其劳动报酬； 方案四：与许某签订劳动合同，在合同中约定试用期，在试用期内，找个理由证明许某不符合录用条件，然后解除劳动合同。 请你对几种方案的可行性进行分析 公司最终采纳的方案 公司向许某摊牌； 公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同； 公司如果许某坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。 最终，许某同意双方不再签订劳动合同。 本案给劳动关系管理人员的启示 启示一： 录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时，为了避免不必要的风险，应为用人单位留有一定的余地。 启示二： 有了录用通知书也要签订劳动合同。在劳动合同签订后，用人单位可以选择让录用通知书失效，也可以选择让录用通知书作为合同附件继续有效。 如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候，用人单位必须终止录用通知书的法律效力。 工作任务1-1 【背景材料】 假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理撒贝宁，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。 【具体任务】 请你用20分钟，为这位销售经理拟定一份录用通知书。 上传你们的录取通知书 ××公司录用通知书 先生/女士： 您应聘本公司销售经理职位，经审查您提供的申请资料和您的面试成绩，经人力资源部核定并报总经理确认，依本公司人用规定予以录用。现热忱欢迎您加入本公司行列，有关具体事项如下： 1．请于下月1日开始上班； 2．本公司工作时间为8：30—17：00，按国家规定进行休息休假； 3．您的起薪为人民币4000元/月； 4．您的劳动合同试用期将为3个月。 本次录用联络人：人力资源部×××。以上事项如有疑问，请与其联系。 ××公司人力资源部 ××××年××月××日 发放录用通知书，则应注意以下问题： 1、HR应在通用通知书中一一列明不予录用的除外情形，以保留一定的主动权。如应聘者声明拥有的相关证件不能有效提供时，用人单位不能录用等。另建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。 2、在录用通知书中，应明确提出应聘者承诺的期限，建议该承诺的期限早于其报到上班的日期，这样操作可为企业争取主动权。 3、在录用通知书中应明确违约责任，若应聘者在承诺后未能履行如期报到上班的义务，企业可以要求其承担相应的违约责任。 4、企业若有入职体检要求的，最好是在体检合格后再发放录用通知书。这样操作一是可以主动决定是否录用，二是可以较好的防止就业歧视引发的劳动争议。 5、不能以录用通知书来替代劳动合同。所以，劳动关系一旦成立，即应在规定的法律期限内完成劳动合同的签订，以避免承担不利的法律风险。 修改你刚才的录取通知书，再次上传 培训服务期协议 服务期是指用人单位为劳动者提供某项培训，而与劳动者约定的，劳动者应当为用人单位服务的期限。 用人单位为劳动者提供培训费用，希望劳动者受训后为单位提供更高质量的劳动，劳动者若未受约束离职，用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。 服务期协议签订的核心内容 培训内容、时间 培训费用 服务期 违约责任 广工商预备送高