湖南工业大学就业指导课件2.ppt

（二）劳动合同必须具备以下条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （三）劳动者解除劳动合同的规定 1、劳动者解除劳动合同的情况： （1）通知解除：根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。考虑到用人单位工作交接的合理需要，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位即可。无需征得用人单位同意，也无需承担违约责任，均可解除劳动合同。 （2）特殊情况下的解除：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②?未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；??⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、劳动合同终止是因下列情形之一的，用人单位应当依法支付经济补偿 （1）非劳动者原因用人单位解除劳动合同 （2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的；（46条） （3）用人单位依法宣告破产的； （4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。 3、用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相关证明 《劳动合同法》规定： ①明确了用人单位出具相关证明的期限 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ②明确了不出具相关证明的处罚措施 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 四、社会保险和社会保险制度 （一）什么是社会保险和社会保险制度 社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。 社会保险法第二条规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。 （二）高校毕业生依法缴纳社会保险费后的权利 (1)有权依法享受社会保险待遇； (2)有权监督本单位为其缴费情况； (3)有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录； (4)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务； (5)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 五、高校毕业生如何处理劳动人事纠纷 发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。 （三）就业报到证 《就业报到证》全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”（以下简称报到证），由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门签发。《报到证》是毕业生就业十分重要的衔接手续，毕业生须持《报到证》在规定的时间内到用人单位报到，用人单位凭《报到证》办理接收毕业生的有关手续。 《报到证》一人一份，分为蓝联、白联，其中蓝联由毕业生本人持有到用人单位报到，报到时交到用人单位的人事部门，白联须放置在学生档案袋中并随档案一起邮寄至用人单位。 《报到证》由教育部统一印制，唯一编号，具体发放