统计学原理第五章5-2-(5.5我国的物价指数).pptVIP

5.5 我国的物价指数 2012-03-30(ZhouwuWan) CPI 4. 契约指数化调整。例如在薪资报酬谈判中，因为雇员希望薪资（名义）增长能相等或高于CPI，希望名义薪资会随CPI的升高自动调整等。 平均工资与工资单 平均工资是反映工资总体情况的指标，它不同于每一个个人的具体工资水平。根据国家有关规定，工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人帐户的基金。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。按这个口径，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。 核心消费价格指数 因为CPI中食品、能源和烟酒类商品的价格受自然气候因素或国际政治经济因素的影响会出现剧烈波动，进而造成价格总水平的涨跌，事实上这种涨跌与货币供应关系并不紧密。而剔除上述因素后编制的核心CPI则与货币供应关系较为密切，可作为研判货币因素造成价格变动的重要指标。核心消费物价指数（Core CPI或Underlying CPI） ，是指将受气候和季节因素影响较大的产品价格剔除之后的居民消费物价指数。 核心消费价格指数最早