餐饮酒店人力资源管理的四份契约课后测试.doc

我的课程 餐饮酒店人力资源管理的四份契约课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在人才缺乏的大背景下，企业之间最大的问题就是： √ A 人才培养机制不完全 B 不规则的挖人、竞争 C 企业人才流失严重 D 后备人才缺乏 正确答案： B 2. 一家企业应规范的秩序不包括： √ A 契约管理 B 链式管理 C 管理工具 D 管理制度 正确答案： D 3. 饭店行业在所有的人才当中，最难培育的是： √ A 店长 B 服务员 C 领班 D 厨师 正确答案： A 4. 劳动合同分为： √ A 标准合同和自拟合同 B 强制合同和自拟合同 C 标准合同和强制合同 D 平等合同和不平等合同 正确答案： A 5. 根据劳动部规定解除劳动合同对劳动者的经济补偿金最多不超过： √ A 1个月的工资 B 3个月的工资 C 6个月的工资 D 12个月的工资 正确答案： D 6. 下列内容不能用作认定双方存在劳动关系存在的是： √ A 工资支付凭证或记录 B 劳动者填写的用人招工招聘登记表 C 劳动者自身的工作记录 D 劳动者在用人单位的考勤记录 正确答案： C 7. 下列属于情绪化泄密的是： √ A 以获取利益为目的的各种出卖情报行为 B 以技术秘密为获