E-learning最佳实践-上海烟糖王明鹤.pdfVIP

E－learning的使用与人力资源管理的促进 2012年4月 －上海糖酒集团 － 上海糖酒集团简介 上海市糖业烟酒（集团）有限公司创建于1951年，是一家以食品产业为主 业的国有企业集团，是“中国商业服务业改革开放30周年功勋企业”和“中华 老字号”企业。 二○一二年四月六日 －上海糖酒集团 － 上海糖酒集团简介  糖业  酒业  品牌代理  零售连锁 传统产业新型化 －上海糖酒集团 － 上海糖酒集团简介 人力资源队伍现状： 骨干队伍老龄化。 人力资源管理现状： 处于从传统的人事管理向现代的人力资源管理的转 型阶段。 －上海糖酒集团 － 前言 E－learning使用的两种功能维度：  显性功能  隐性功能 －上海糖酒集团 － 前言  显性功能  提高培训的效率  降低培训的成本  辅助培训的管理 …… －上海糖酒集团 － 前言  隐性功能 隐形功能不同于显性功能具有统一性，它应该是 HR部门的管理者根据企业不同的情况进行的不同 设计和安排，以实现其非培训方面的目的。 －上海糖酒集团 － 前言  隐性功能 根据糖酒集团人力资源管理的实际情况，我们 认为，E－learning的引进，至少可以在如下两个 方面以工作推动：  有助于我们尝试对新生代工作对象的管理  有助于推动人事管理向人力资源管理的转化 －上海糖酒集团 －  对新生代工作对象的管理 －上海糖酒集团 － 对新生代工作对象的管理 工作对象发生着变化： 80、90后逐渐成为职场的主力军，对我们企业的管 理、尤其是人力资源管理提出了前所未有的挑战。 针对这样的挑战，HR部门应该首先作出应对，以帮 助企业的管理者顺利地实现这种转变。 －上海糖酒集团 － 对新生代工作对象的管理 E－learning的使用  比较符合80、90后新生代员工的个性特点；  可以模拟向上管理（反向辅导）的工作方式。 －上海糖酒集团 － 对新生代工作对象的管理  80、90后员工的个性特点：  组织观念弱、法律意识强：  讨厌说教、挑战权威；  向往自由，不愿意受约束，喜欢时