口试流程.docVIP

简单的说一下，面试时的流程（供参考） 首先介绍一下对方应试的工作，及主要工作内容及要求，让对方对应该工作有个大概的了解。 问一下，过去做的事情，以通过以前的事，来判断对方将来的做事风格。 你以前都做过什么工作，和你现在所从事的工作有什么联系？ 反复跳换工作的，可以问问为什么，为什么后来选了这个职业。你认为对这个工作你有什么优势。如何看待频繁的更换工作。 你最想学什么？最想做什么？最想成就什么？ 成功的欲望越强，这样的人会越努力，越会更主动的做事。 你认为你现在最欠缺的是什么？ 看对方是否愿意面对自已。如他认为自已的缺点全是与这个工作无关的，而优点全是这个工作所需要的，这就要考滤真假了。 你所期望的工作环境的什么样的，你以前是如何与团队成员沟通的？举个例子， 对方肯定会说沟通的很好，因为他知道公司希望听到这样的话，一定要举个例子，试探一下。如何看待团队精神，有没有团队沟通比较好的例子，当你和团队其它人员意见不一致时，你是如何说明对方的，可否说一下。 你以前都有哪些成绩，让你感到自豪的，能否详细说一下？ 了解一下，对方的最大成就或是所期望的成就，与现有技术的差距。 所问的问题可以适时改变。并不是说要从头问到尾，整个过程要轻松，而不是死板的问问题。 看一下技术水平，一些与工作有关的常用软件的操作。 整个过程，要看对方是否诚实，是否自信，操作是否熟练。 最后让对方自已向公司提一些问题。可