绩效和与薪酬.pptVIP

１、员工福利 广义和狭义福利 法定和补充福利 集体和个人福利 经济性和非经济性福利 广义:工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险 狭义:工资、奖金及社会保险之外的其他待遇 法定:基本福利,指按照国家法律\法规\政策 规定必须的福利项目. 包括:1、社会保险-医疗/失业/工伤/生育保险 -疾病/伤残/遗属津贴 2、法定带薪假日—全年法定10天带薪 3、特殊情况下支付--除社会保险之外 --婚、丧、探亲假工资 补充福利:指国家法定的基本福利外，企业自定 的福利项目 影响因素：企业经济效益/支付能力/自身目的 项目：交通/房租/免费住房/工作午餐/通讯/ 生活困难补助/财产保险/人寿保险/心理遵循/贷款担保/等 集体福利:全部员工享受的公共福利设施 包括：员工集体生活设施--食堂/托儿所 集体文化体育设施-图书馆、健身室、体育场 医疗设施-医院、医务室 个人福利:个人具备国家/企业规定的条件时可享受 的福利—探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助 生活困难补助、房租补贴补助 经济性福利：-住房/交通/饮食/教育/医疗/有薪节假/ 文化旅游/金融性/其他生活/补充保险和商业保险 非经济性福利：-咨询性服务/保护性/ 工作环境保护（弹性工作制） 知识要求 三星电机员工福利 每年4月厂庆员工可享受购买三星产品5-8折优惠。 公司成立专门的文化小组开展各项文娱活动。 公司成立个人爱好协会 员工就餐分中餐、西餐、韩餐 公司安排员工去韩国总部参加培训。 节假日为所有员工提供实惠的中、韩式烧烤。 线长上以上的管理人员外宿，每月享受350元以上的补助。 部门费用促进部门员工间的交流。 员工专车，外出旅游等。 年终双薪 示 例 以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ） a 福利是低差异、高刚性 b 福利是间接的薪酬 c 既有经济性的福利又有非经济性的福利 d 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体 e 福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消 [历年真题] 答案： abcd 请同学们回答： 员工的报酬为什么不全部以工资的形式支付，还表现为福利、保险呢 ２、为什么要提供员工福利？ 吸引优秀员工 提高员工士气 降低员工辞职率 激励员工 凝聚员工 提高企业经济效益 目前，在西方，福利、保险费用与工资的比例几乎接近1：1，并有超过工资的趋势。 ３、社会保险包括哪些内容？ 养老保险 医疗保险 失业保险 知识要求 社会保障体系：社会保险/救济/福利/优抚安置/国有企业下岗职工基本生活保障/再就业 是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力推出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 三层含义：1、是在老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用的 2、目的：为保障老年人的基本生活需求 3、以社会保险为手段来达到保障的目的 特点：1、国家立法，强制实行，企业单位与个人都必须参加 2、养老保险费来源—由国家/单位/个人三方或单位和个人双方共同负担 3、必须设置专门机构，实行统一规划和管理 个人储蓄 型养老保险 企业补充养老保险 基本养老保险 第一层次 第二层次 第三层次 我国养老保险构成： *当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的物质帮助。 *由国家立法，强制执行，建立基金制度 *费用由单位和个人共同缴纳 *是国家立法强制实施，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来 源的劳动者提供物质帮助的制度。 *单位和员工都要按规定缴纳失业保险费 特点：普遍性-单位不分部门/行业/所有制性质；员工不分用工形式/城镇/农村 强制性- 互济性-不分来源渠道，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度 所需资金来源：失业保险费 财政补贴 基金利息 其他基金—对不按期缴纳的单位征收滞纳金 工伤保险 生育保险 是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治 、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防的一种 社会保障手段 *实行工伤保险基金，由企业按照工资总额一定比例交纳，员工个人不缴纳 *根据行业类别实行差别费率—伤亡事故风险/职业危害程度 是国家通过立法，对怀孕、分娩女员工给予生活保