第九篇 主动适应职场环境.pptVIP

第三节　劳动关系适应 3)劳动合同条款与集体合同规定不同的。4)企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。5)企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的。6)劳动者因健康状况而不能从事原工作的。7)法律法规允许的其他情形。(二)解除劳动合同的条件(1)双方协商解除劳动合同　在双方自愿、平等协商的基础上，一方不得损害另一方利益。(2)用人单位单方解除劳动合同 第三节　劳动关系适应 1)试用期内被证明不符合岗位责任、条件要求的。2)严重违反用人单位规章制度。3)严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4)被依法追究刑事责任的。5)有下列情况之一的，单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，单位又无法另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的。(3)劳动者单方解除劳动合同1)在试用期内对工作不满意的。 第三节　劳动关系适应 2)用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由强迫劳动的。3)用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件的，或未依法为劳动者缴纳社会保险的。4)劳动者若要解除劳动合同，应提前30天或按合同约定时间提前以书面形式通知用人单位，否则，用人单位可以不予办理解除合同手续。(4)劳动合同自行解除　劳动者被开除、除名或因违纪被辞退，劳