个人-组织价值观匹配研究-绩效及社会责任的优势效应.pdfVIP

第6卷第6期 管理学报 V01．6No．6 of ChineseJournal 2009年6月 Management Jun．2009 个人一组织价值观匹配研究 △三E 绩效和社Z；贝任的优势效应 龙立荣1赵慧娟1’2 (1．华中科技大学管理学院；2．中南财经政法大学公共管理学院) 摘要：以399名企业员工为调查对象，采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷，探讨 了员工与组织的价值观匹配现状及效果，并尝试揭示具有优势效应的价值观要素。结果表明： 目前我国企业与员工的价值观差距较大；价值观匹配对工作满意度、离职意愿有显著预测作 用；价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在“绩效与社会责任的优势效应”。 关键词：组织价