[企划方案]总裁接待日的若干提案.docVIP

总裁接待日的若干提案 文 章来 山 课 件 w w 5 k J.om 7 总裁接待日的若干提案 议案主题： 1、新员工 新视野 新人心语（衣食住行面面观） 2、生态模式的抉择 （生存 VS生活 人情VS体制） 3、企业文化的憾缺（润物细无声） 4、请假与加班制度的困惑（法理情相驰） 5、人才与创新机制的改善（人尽其才 物尽其用） 1、新员工 新视野 新人心语（衣食住行面面观） 评分人： 胡x （900x5） 工种： 高档H线 调试电工 工龄： 九个月 注：每项评分采用百分制，以五分为梯，评分满六十分为及格。 分值 扣分说明 衣 70 入司九个月，仅仅发了两套工装，意味着两套衣服我们要轮替穿210多天，让我坚信我们只做客车不做纺织。 食 85 凭心讲公司伙食相当不错，然而吃饭时间总是那么急促，尤其是每次饭前集合开会时间让我们等的花儿都谢了。 住 60 从小王庄搬到站马屯再搬到十八里河，过几日又要搬到新能源厂区，季节的交替，见证了我们候鸟般的迁徙。 行 90 每每深夜下班，凛冽的寒风中，家的距离是那么遥远，只能无奈地给守候在厂门口三轮司机递上几元钱。 2、生态模式的抉择（生存 VS生活 人情VS体制） 每个人的手机都有多种模式（户外、静音、标准、飞行），然而作为宇通的员工，生态模式分为两种：生存 VS 生活 生存模式——工作和生活严重失衡，每天只是为了劳动而生存，除了超负荷的上班外，