中小企业知识型员工流失严重现象研究.pdfVIP

【人力资源】 Human Resources 2013·9中总第436期 中小企业知识型员工流失严重现象研究 仇志俊 (上海理工大学管理学院MBA，上海 200093） 摘 要：相关调查资料显示，民企知识型员工流动性较强。国内有一项针对62家中小企业的调查显示，中小企业 中的中高层次管理人员及科技人员，在企业的任职期间普遍较短，一般为2-3年。其中，最短的任职期仅为50天，最 长的任职期限为5年。接受调查的多家中小企业表示，每年都有近百名员工离职，他们其中的大多数都进入竞争对手 的方阵中，这其中不乏外资企业。各项研究表明，我国中小企业员工流失现象严重，企业健康发展堪忧。 关键词： 中小企业；知识型员工；流失严重 中图分类号：D630.3 文献标志码 ：A 文章编号 ：1000-8772（2013）25-0127-02 激励机制是人力资源、组织行为学领域的重要概念，指 忽视薪酬评定程序的公平性。这种暗箱操作的做法使员工难 员工对自己所在企业在思想上、感情上和心理上的认同和投 以相信自己所