第10章薪酬管理.pptVIP

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 主要内容： 薪酬管理概述 基本薪酬 可变薪酬 福利 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬(compensation)的含义： 薪酬：企业为认可员工的工作和服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。 员工的薪酬一般由三个部分构成： 基本薪酬：企业根据员工所承担的工作或所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。 可变薪酬：企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。 间接薪酬：给员工提供的各种福利，包括：国家法定福利（五险一金）、企业自主福利 报酬(reward)的含义 ： 员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西。 报酬分为：内在报酬、外在报酬 内在报酬：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益。 外在报酬：员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。 货币报酬又分为： 直接报酬：如工资、绩效奖金、股票期权、利润分享等。 间接报酬：如保险、带薪休假、住房补贴等。 报酬体系的构成： （二）薪酬的功能： 补偿功能：补偿员工付出的时间、精力、脑力、体力 经济交换 吸引功能：吸引应聘人员 激励功能：薪酬社会地位的象征之一 保留功能：吸引员工留住企业