一个小故事.doc

一个小故事 记得小时候看过一个动画片，一群大雁白天飞行，晚上时要睡觉休息，这时他们会留一只大雁站岗放哨，夜晚来临后，其他大雁都开始睡觉，哨雁负责巡察，如果有异常声音就会把其他大雁叫醒，这时猎人开始向大雁群靠近，靠近中弄出了动静，哨雁向队友发出紧急警报，大雁们惊恐的飞到天空中，而这.时猎人就不再移动了，隐藏好了自己，过了一会在空中的大雁们发现没有什么危险，对哨雁有些抱怨，认为它是无事生非，又开始睡觉，过了一会猎人见大雁都睡觉了，又开始靠近，这时哨雁又发现了异常，又向队友放出紧急警报，大雁们又惊恐的飞到天空中，而猎人再次隐藏，空中的大雁还是未发现问题，对哨雁的抱怨增大了，开始不信任，带着抱怨和不信任大雁们又开始睡觉了，但过了一会又被哨雁叫醒，因为猎人隐藏的好，大雁们还是没有发现异常，开始对哨雁进行攻击，认为是哨雁谎报警报，影响大家休息，把哨雁攻击的全身鲜血淋漓，然后再开始休息，这时猎人继续向雁群靠近，哨雁虽然发现了猎人，但却无法再向队友发出警报，当猎人靠近到一定范围后，向雁群举起了猎枪。 上面的故事中，大雁是一个团队，从现在的团队来看，哨雁是一个尽职尽责的员工，但在工作中的方法没有做好，工作中发现了问题，但反馈时却引起了团队的不信任，导致自己所做的工作没有效果，在出现第一次、第二次不信任时对自己的工作方式还是以前的方式，导致第三次时，被团队完全不信任，被团队抛弃，这个员工是失败的，而团队中的其他大雁，没有信任自己的队友，在队友发现问题后，没有去认真的落实，只是看表面没问题就判定结果，没有采取有效的措施去验证问题是否存在，作为团队，首先要互相信任。 我们公司是一个大的团队，公司要快速发展，那需要我们共同的努力，团队首先要相互信任，发现问题后要进行有效的沟通，以解决问题为目的，以工作效果来对自己的工作方法进行的反思，工作中没有效果，这时要考虑工作方法是否合适，只有这样才会发现自己工作中存在的问题，要学会改变，信任是很重要的，既然是一个团队，就不能互相猜忌，要共同去考虑问题，不能互相推卸、指责，对与团队中确实存在的问题，要进行有效的落实，团队需要的是既尽职尽责，也要会改变的人员。 我们要反思一下，在公司中，自身是哪一个角色，自己的工作方法是否存在问题，学会改变，敢于去改变，要信任自己的队友。