(赵琛徽、梁燕,中南财经政法大学)工作不安全感影响员工绩效与留任的纵向研究——以控制点为调节作用精选.docxVIP

工作不安全影响员工绩效与留任的纵向分析——以控制点为调节变量赵琛徽 梁燕（中南财经政法大学工商管理学院）摘要：现代企业中知识与人才的激烈竞争使员工越来越体验到对工作持续性和未来职业发展的不安全感，而现有的横向研究无法有效解释工作不安全感的阶段持续性变化及其影响效应。本文通过对156名企业员工共312份问卷的纵向分析，发现在员工的适应阶段，工作不安全感对员工任务绩效的积极影响逐渐显著，而对留任意愿一直保持着显著消极影响；而控制点在工作不安全感与员工绩效的影响机制中的调节作用逐渐显著，在工作不安全感与留任意愿的影响机制中保持显著调节作用。关键词：工作不安全感；控制点；员工绩效；留任意愿Longitudinal analysis of the impact of job insecurity on employee performance andtheir intention to remain in office------control points as the ModeratorAbstract: The Intense competition of knowledge and talentin Modern enterprise makes employees feel more insecurityabout work continuity and future caree