员工招聘提问.docVIP

员工招聘 招聘员工注意问题和原则性 HR招聘问题： 以往工作中您的职责是什么？ ——如果描述不清楚，可见即使有相关工作经验，其系统性、全面性也值得怀疑。 请讲一下您以往的工作经历？ ——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。 您以往的工作经历中最得意、最成功的一件事是什么？您的长处是什么？ ——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 您感觉还有那些方面的知识、技能需要提升？ ——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。 对新工作岗位您有什么设想？如何开展工作？ ——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。 您离职的原因是什么？ ——这是必须要问的问题，设计员工和组织的融合性。 您对薪金待遇和福利有什么要求？ ——这个问题的重要性更是不必多言。 您为什么会选择我们的公司来应聘？ ——看应聘者应聘的目的性是否明确，还是有鸟没鸟，先开一枪，比较盲目的应聘工作，试运气。 如果有老客户急需订购商品，因时间紧迫只给30%预付款，您会怎样处理？ ——最能表现出应聘者的反应能力，以及妥善处理问题的能力。 怎么看待工作八小时之外的时间？ ——下班之后的时间，除了一些吃饭、睡觉、应酬、陪家人外，还有很多富裕的时间，可以用来做什么很重要！想要充实自己唯有不断吸取学习，表现出应聘者有进取心。