员工考勤治理轨制1.doc

员工考勤管理制度 第一章 总则 为加强作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的具体实际，特制定本制度。 第二章 考勤办法 1、全体员工实行指纹考勤制度，在正常的工作时间内执行每天4次上下班考勤。 2、公司指定专人负责全体员工的考勤工作，每月1日（如遇国家法定节假日可顺延）由办公室负责汇总考勤情况。 3、办公室依据当月考勤记录，填报《员工考勤扣发工资审批表》，经公司党政办公室主任签署意见，报公司经理审核批准后，（编外人员和临聘人员由党政办公室主任审定），由公司综合财务科按规定核发工资及津贴补助。 4、公司员工出勤日常考核工作由办公室具体负责监督实施。 第三章 出勤 1、公司的工作时间：每周法定五个工作日。 2、在规定上班时间之后10分钟外到岗视为迟到；17：30以前无故离岗的视为早退；迟到或早退在10分钟以内，每次扣款10元；超过10分钟在20分钟以内，每次扣款20元；超过20分钟在30分钟以内，每次扣款50元。 3、员工有下列情形之一的视为旷工： ①未经批准无故不上班的； ②迟到或早退时间超过60分钟以上未请假的。 第四章 请假 1、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假、探亲假等。所有假期必须填写《请假审批表》，完成审批程序后，交公司办公室备案。 2、请婚假、产假、陪产假、年假、探亲假等，应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请，经公司经理审批后，交公司办公室备案。 3、请病假、事假、丧假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在事发当日以口头或电话形式向部门负责人请假，事后一周内补办请假手续，并交公司办公室备案。 4、病假 ①病假在三个工作日以内的，无需开具病假证明； ②三个工作日以上的，需有医院的病历复印件，住院需有住院通知单和病历复印件，并将复印件附在《请假审批表》后。 5、事假 ①1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，经部门负责人同意后由公司党政办公室主任审批；3个工作日以上的事假经部门负责人和公司党政办公室主任同意后，报公司经理审批；审批后的申请交公司办公室备案；（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批） ②若连续事假超过30个工作日，须报公司经理审批后方可，否则，公司将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系； ③公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得5个工作日丧假，家住市外或省外路途较远的可适当增加3-7天的路途时间。 6、婚假、年假、产假及陪产假按国家相关规定执行。 7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： ?①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； ②累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； ③累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 8、探亲假 凡工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 ①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天； ②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为20天； ③已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天，根据实际给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第五章 监督和管理 1、公司所有员工的考勤，均由公司党政办公室主任负责监督。 2、员工因公、私事不能按时考勤的，应当事先向其部门负责人请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3、考勤汇总的日期为次月1日。 4、凡未在办公室履行请假手续的员工，均视为旷工。 第六章 处罚 1、病假处理方式 请病假可用年假冲抵，最低单位为0.5个工作日。 2、事假处理方式 无正当理由连续事假超过30个工作日，公司根据相关管理规定与其解除劳动关系。 3、旷工处理方式 ①旷工扣除本人旷工期的当日工资； ②连续旷工5个工作日或一年内累计旷工15个工作日及其以上的，视为自动离职。 4、未考勤并未在规定时间内进行说明情况，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 5、无故连续一个月不参加考勤的视为自动离岗，公司将依据相关规定劝其离职。 6、员工休婚假、丧假、年假、产假及其陪产假、探亲假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其它补贴。 7、全年累计迟到超过12次、旷工超过5次、事假超过5次、病假超过10天的员工，取消年终评优及各类奖励。 8、事假扣款不适用于公司以及上级组