模拟与游戏法培训教案.docVIP

模拟与游戏法培训教案 来源：培训界 　　基本概述 　　培训方式：模拟法、游戏法。 　　培训工具：依游戏要求而定。 　　适用范围：适用于与游戏设计相联系的知识领域的培训。 　　说明：这种培训方式较为灵活，让学员在有目的游戏中得到启发，应该更多程度地注意游戏后的分享、讨论阶段。这种方式打破了讲授式培训方式的局限性，从成人学习理论上来说，这种培训方式更适用于成人。唯一的缺陷是不能延伸至更多的专业知识性领域。游戏法培训要求培训师有较强的组织、引导、控制能力。从小小的活动道具到引导方式都能影响培训效果。 　　前期工作：课程的开发、课前培训调査、场地的选择、活动道具的准备等。 　　下面我们就以《团队户外拓展训练》的课程为例,重点向大家介绍如何运用游戏模拟法进行培训。 　　案例：《团队户外拓展训练》模拟与游戏课程 　　一、以培训方式的简介 　　简要地向学员介绍户外拓展的培训方式，培训目的及基本纪律。 　　二、破冰活动 　　简单的小活动，为后面的活动进行热身，同时让学员熟悉培训方式，活跃现场气氛。 　　如“人椅”游戏：所有学员围成一个圆圈; 　　将双手放在前面的队友的肩膀上，将自己的右脚向前伸，与队友的左脚相并; 　　所有的人在同一时间内坐在后面的队友双腿上形成“人椅”后，开始计时; 　　一旦有一名学员脱离了支撑不住，整个人椅就会垮掉，活动结束。通过这一活动，短时间内活跃现场气氛，吸引学员的注