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基于权重估计 093654 高翔 093660 徐昊 下的评分模型 某单位组成了一个五人专家小组，对101名应试者进行了招聘测试，各位专家对每位应聘者进行了打分，请你运用数学建模方法解决下列问题： 1) 补齐表中缺失的数据,给出补缺的方法及理由。 2) 给出101名应聘者的录取顺序。 3)五位专家中哪位专家打分比较严格，哪位专家打分比较宽松。 4)你认为哪些应聘者应给予第二次应聘的机会。 5)如果第二次应聘的专家小组只由其中的3位专家组成，你认为这个专家组应由哪3位专家组成。 原题重现 招聘问题 1 of 14 假设由于喜好愿意，五位专家的打分存在客观的不同，同时，这种有意打分尺度不同是偶然发生性。 各评委在评判过程中是独立的，相互之间不受影响。 假设五位专家的打分都是针对应聘者的综合考虑，不存在不同专家打分的方向不同的情况。 假设五位专家的打分原则保持不变，即五位专家对两名能力相近的应聘者进行打分，分数差别不会太大。 模型假设 2 of 14 模型建立与求解 1.缺失数据的补全 3 of 缺失值情况 序号 专家甲 专家乙 专家丙 专家丁 专家戊 9 25 58 * 68 63 97 * 94 76 65 * 87 84 82 64 87 76 14 模型建立与求解 1.缺失数据的补全 4 of 使用回归替换法补全缺失值 序号 缺失值来源 缺失值 95%置信上界 95%置信下