大学生择业观剖析.ppt

调查问卷数据说明分析 公司的环境、制度、发展前景、对 员工福利、薪金等方面都备受大学 生关注。根据马斯洛的需求层次论 生理需求是人的第一需求即为最基 本需求。生活水平日益提高的今天 满足人们生理需求的基础便是工作 报酬，因此工资的高低、福利的好 坏已成为择业的重点。另外，在 以人为本的经济时代公司对人才的重视程度与给予员工的自由发展空间也成为影响择业的重要因素。所谓“工欲善其事必告利其器”在人力资源方面的投资与开放可以使员工的工作能力企业意识很快提高。再者良好的环境氛围、明晰的企业制度可以加强内部管理、提高工作效率。因此这些因素都成为大学生择业时所考虑的内容。 调查问卷数据说明分析 该项调查与上一项调查相辅 相成。大学在择业时，薪资 是他们最关注的一个方面。 那么他们所要求薪资待遇底 线又是多少呢？从上述图表 中我们可以看到，期望自己工资在4000以上的人数最多，3000~4000的人数次之。多数大学生的薪资底线标准还是定的较高，这也是如今大学生找工作难的一方面原因吧。 调查问卷数据说明分析 对于在何种企业就职，从图表中我们看到，在 众多的选择当中，大部分人还是选择了国企和 外企，在这一点上体现出师院学生在择业单位 方面的思想还是较为传统。一直以来我们都有 着这样一个思想，进了国企就好像拥有了铁饭 碗，因为企业是国家的，由国家作支撑，肯定 不会倒闭，那自己的工作就较为稳定，是择业 时的首选；对于外企，我们一直是存在一种艳 羡心里，认为外企福利高，工资高，工作环境好，所以也是大多数人择业时的优先选择。反观民