如何做一名优秀的员工(公司版)剖析.ppt

广东天亿马信息产业有限公司 为什么要成为优秀员工？！ 做一个优秀员工是每个员工的追求 优秀员工是“抢手货” 与企业双赢是员工最大的赢 如何走向成功 如何成就自我 一个具有启示意义的名言：您今天站在哪里并不重要，重要的是您下一步迈向哪里。 企业和员工三种关系 思考：怎样才算优秀员工？ 商业银行和我们信用社部分员工素质差别 责任 危机感 学习 创新 秩序 信诚 优秀员工的自画像 优秀员工，从建立卓越的愿景开始 优秀员工不单单为薪水而工作 优秀员工，所做超过领导的期望 案例 管理大师彼德．杜拉克曾经以下面这个故事来说明目标、工作、态度三者之间的关系。 有三个工人在敲石头，杜拉克问其中的一名工人：“为什么要敲石头？”工人回答：“如果不敲石头就没有工作，所以是不得不敲，愈敲愈不舒服。”杜拉克问另外一名工人：“为什么敲石头？”工人答：“我在敲一根柱子，好象在盖房子。”杜拉克问剩下的一个工人：“为什么要敲石头？”工人回答：“因为我们这个岛上没有神庙，我目前在盖神庙，有了神庙之后，我们的子子孙孙，就有一个膜拜的场所。” 哪个石匠会敲得比较好并工作得比较快乐？ 优秀员工的特点 一、总是乐于承担更多的责任。 二、热爱工作，追求卓越。 三、把敬业当成一种习惯。 四、有着积极、主动的态度。 五、时刻牢记单位、部门的利益。 六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。 七、注重细节、追求完美。 八、遵守准则，用心做事。 九、为团体着想。 十、注重个人形象，维护单位声誉。 人人都能成为优秀员工 “本世纪最伟大的发现，就是人们可以通过改变自己心灵的方式改变人生”。 世界心理学权威-哈佛大学教授威廉·詹姆斯 思想决定命运! 态度决定命运! 品格决定命运! 如何成为一名优秀员工？ 模仿是实现“愿景”的有效方法——建立学习的模仿对像。 模仿的步骤 1．寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己的特点。 2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的方式的 差距。 3．制定目标：目标要按照目标原则，具体、量化，同 时要与单位组织的目标要一致。? 4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的行 动计划，再根据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应 该做什么，找方法实现。 如何成为一名优秀员工？ 懂得掌握自己手里的命运 如何成为一名优秀员工？ 用思路来决定出路 如何成为一名优秀员工？ 用态度决定行动 如何成为一名优秀员工？ 给自己良好的心态 如何成为一名优秀员工？ 自我素质训练 如何成为一名优秀员工 只为成功找方法， 不为失败找理由。 感悟分享 自信——成功的源泉 自信——成为优秀员工的资本 我相信我自己 1、一切常规的勇气 2、一切皆有可能的信念 3、保持永续进步的决心 4、发掘内在力量的渴望 5、要做自己国王的雄心 6、笑对生活逆境的坦然 7、每天进步一点的习惯 8、力求自我完善的境界 9、培养对人微笑的仪态 10、造就永不放弃的意志 11、敢于切断退路的决心 12、走出神经过敏的误区 工作一定要有热情 对待公司要有敬业的精神 履行你的工作责任 立即行动去完成你的工作 对工作要真正的忠诚 做一名勤奋的员工 成功经验 微软公司可以说是世界上最赚钱的公司，据说只有８个国家的国民生产总值超过微软公司。所以有人说，微软公司是世界第九大国。有人问比尔·盖茨，微软公司为什么发展速度那么快，成功的关键是什么，最重要的方法是什么？比尔·盖茨每次总是会说一句话：我又请了比我更棒、比我更优秀的人来加入到微软公司。 一个优秀的团队的人员的构成必定非常优秀，如果把其中的人才进行置换，这个团队就会发生变化，所以一流的企业总是由一流的人才构成。一流的企业选择一流的人才。在工作当中，你有没有把自己变成一个优秀的人才，进而成为一个人物级的人物呢？ 在职精神 现在银行业的竞争是非常激烈和残酷的，银行竞争的一大重要因素就是人力资源的竞争。人力资源优劣归根结底就是员工素质的差异。记得以前看过这样一则小故事，海尔集团总裁在谈到敬业精神、责任心等方面时有一个经典的说法：如果让一个日本员工每天擦6遍桌子，他一定会一丝不苟地每天擦6遍，而我们中国的员工第一天会擦6遍，第二天也会擦6遍，可是第三天就会擦5遍，第四天可能只擦4遍?这就是中外的差异； 同样的，现在，其他商业银行的客户经理和我们在座的客户经理，面对的都是同样的一块蛋糕，经历的是同样残酷的市场竞争。我看到的是其他商银行，例如交行，他们的客户经理每天做的就是白天出去跑市场，摸情况，做业务，晚上加班加点的整理资料，建立和完善客户资料档案 ；而我们的客户经理白天就是坐在办公室……按