资深猎头专家聊一线地产公司的招聘策略 薪酬水平及定位-HR群研发成果.pdfVIP

中国地产 HR 交流群 150039101 技术论坛 资深猎头专家谈: 一线地产公司的招聘策略 薪酬水平和定位 地点: 中国地产 HR 交流群 150039101 主讲嘉宾: 北京-kestrel 资深猎头专家 今天我跟大家聊聊一线地产公司的招聘策略 薪酬水平和定位. 呵呵，其实今天的题目很大，我主要是针对我比较熟悉的部分和大家 做个介绍，大家想要了解哪些问题随时提问就可以,大家多多互动 邯郸-老闫 10:01:42 老师可以说一下提纲，大家可以有针对性的提问 杭州-天目 10:02:23 不要给贵宾太大的压力 kestrel 按自己的思路来讲 就好了 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:02:49 嗯，我今天主要会就目前招聘工作量比较大、做的比较好的 1、2 家 公司的招聘方式、方法，薪酬情况做介绍 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:03:30 主要介绍的是万达和龙湖的招聘情况，并大概介绍下目前主要的知名 地产公司的薪酬情况 邯郸-老闫 10:03:45 都是精华啊 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:04:06 呵呵，其实主要是我比较熟悉这 2 家公司 中国地产 HR 交流群 150039101 技术论坛 邯郸-老闫 10:04:27 咱们先龙湖还是先万达 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:04:32 先万达吧 邯郸-老闫 10:04:43 好的，演出开始了呵呵 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:04:56 呵呵，现在开始？还是先等唯卿 邯郸-老闫 10:05:17 老师你定吧 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:05:39 Word版文件来自:地产交流群 这样吧，我先给唯卿电话，稍等 群号:127644268 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:07:32 原版文件仅限群内成员交流 唯卿在开会，呵呵 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:07:43 我们先开始吧 合肥-宝宝 10:07:51 好的 邯郸-老闫 10:07:54 再次热烈鼓掌呵呵 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:08:00 呵呵，O(∩_ ∩)O 谢谢 中国地产 HR 交流群 150039101 技术论坛 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:08:42 首先，大家都知道，万达最近 3 年扩展非常的快，每年新上马 2 、30 个项目，年招聘高管数量在 300 人以上 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:09:21 可以说，万达最近发展的这么好，人资部功不可没 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:09:52 目前，万达集团人资部编制约为30 人左右，副总 7 人，每人带 2 、3 个经理 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:10:49 副总的主要工作就是招聘，同时每个人兼做 1、2 其他模块的工作， 有人统计，万达的人资副总每个人每年最少要见 1800 高管 Word版文件来自:地产交流群 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:11:29 群号:127644268 2009 年，万达的猎头费花费是 2000 余万，2011 年，预算为 5000 万 原版文件仅限群内成员交流 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:12:32 万达集团各个模块的副总裁、部门负责人，核心工作除了部门日常管 理外，其他时间都是面试 邯郸-老闫 10:14:53 万达的面试流程，有那些独到之处呢？ 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:15:07 嗯, 首先，万达每个人资，都会钻研业务，可以问出很专业的问题， 也会问的很细节的地方 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:17:16 中国地产 HR 交流群 150039101 技术论坛 举个例子，我们判断一个成本副总的工作能力，他们会要求候选人介 绍自己作为成本第一负责人，全程操作项目的情况 主讲嘉宾: 北京-kestrel 10:18:18 项目体量、业态，精装程度，结算金额为多少，总包价是多少，甚至 一个防火卷帘门的价格 主讲嘉宾: