在职护士离职倾向相关因素分析_张洪福.pdfVIP

华护理杂志 第 第 中华护理杂志中 第 年卷月第 期卷 期年 201549 2 501 20142 论 著 在职护士离职倾向相关因素分析 张洪福 刘彦慧 杨洋 刘璟莹 【摘要】 目的 基于组织层面和个人层面探讨在职护士离职倾向的相关因素，为临床护理 管理和稳定护士队伍提供可靠的理论依据。 方法 便利抽样抽取天津市7所三级甲等医院 的330名注册在职护士，采用前瞻性人格量表、心理安全气氛量表、工作支持量表、 自我效能 量表、离职倾向量表对其进行问卷调查。 结果 分层回归分析表明，在组织层面上工作支持 负向影响离职倾向（P0.01 ） ；在个人层面上， 自我效能负向影响离职倾向（P0.01 ） ，而前瞻 性人格可正向影响离职倾向（P0.05 ） ；路径分析模型表明，工作支持是降低离职倾向的最 主要因素。 结论 医院和护理管理者应为在职护士营造良好的工作环境和科室氛围，加大 对其工作支持，重视护士的个体人格特质，从而减少在职护士离职现象。 本文作者：张洪福 【关键词】 护士； 职业流动性； 护理管理研究 influencing factors of nurses turnover tendency/ZHANG Hong-fu ， Yan-hui ， Yang ， Jing- The LIU YANG LIU ying//Chinese Journal of Nursing ， ， （ ）： -2015 50 2 155. 【Abstract 】 Objective To investigate the influencing factors of nurses turnover and provide evidence for human resource management. Methods Totally 330 registered nurses from seven tertiary first-class hospitals in Tianjin City were investigated with the Proactive Personality Scale ， ， Psychological Safety Climate Scale Work-Family Support Scale ，Self-Efficiency Scale and Turnover Tendency Scale. Results Hierarchical regression analysis indicated that work support had a negative effect on turnover tendency in organization level and self -efficacy on turnover tendency ， ， in individual level respectively while proactive personality had a positive effect on turnover tendency. Path analysis