2016年绵阳市专业技术人员公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库4.12综述.docx

2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升模拟考试题及答案（含十五套题库）一、判断题(每题2分)管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展错误职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感错误五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命正确高学历代表高的生活质量错误人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观正确工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”错误企业管理人员流失的因素有：高层人员的企业领导者素质问题、企业文化因素、薪酬管理因素、个人因素等正确对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效正确德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态错误公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人错误无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好