2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案精选.docx

2015年经济师《中级人力资源》全真试题及答案一、单项选择题　　1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。　　A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要　　2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。　　A.效价 B.动机 C.期望 D.工具　　3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。　　A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺　　4.下列关于目标管理的说法，错误的是( )。　　A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，错定具体、可行且能客观衡量的目标　　B 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标　　C 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素　　D 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望　　5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。　　A工具 B效价 C期望 D动机　　6.根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。　　A.支持式领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导　　7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。　　A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权　　8.下列关于领