2016初级会计职称-经济法-02劳动合同与社会保险法律制度精选.doc

第一节　劳动合同法律制度 知识点、劳动合同法的适用范围（★） 　　 【注意】公务员（包括从事比照公务员标准执行的职务）、现役军人等劳动者不适用劳动合同法。 知识点、劳动合同的订立 　　（一）订立原则（★） 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为） 　　（二）订立主体（★★） 　　1.资格要求 　　 　　【注意】（2016年新增）残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。 　　2.双方义务 　　 　　（三）建立劳动关系（★★★） 　　用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 　　【注意】无论用工在先还是签合同在先即使未签订劳动合同，劳动关系的建立都为用工之日（实质重于形式）。 　　 　　（四）签订劳动合同（★★★） 　　1.形式 　　建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。 　　例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。 　　2.订立时间 　　（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。 　　（2）未签订劳动合同的法律规定（《劳动法实施条例》第五条、第六条、第七条） 　　 　　【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 　　用人单位违反规定不与劳动者订立无固