第三讲就业权益保护.ppt

《职业生涯规划》第三讲 就业权益保护 主讲人：刘家枢 副教授 沈阳职业技术学院 2008年10月 一、认识劳动者的权利与义务 二、就业协议书与劳动合同 3、新概念 事实劳动关系:指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同形成的劳动关系. 注意:法律有对事实劳动关系的保护. 三、劳动争议处理与保护相关法律 2、劳动争议处理机构 人民法院 劳动争议调解仲裁机构 3、劳动争议处理解决方式 诉讼 调节\仲裁 四、社会保险及种类 2、社会种类 养老保险 18% （单位） 8% （个人） 医疗 8% （单位） 2% （个人） 失业 2% （单位） 1%（个人） 生育 0.6% (单位) 工伤 0.5%（企业单位） 五、训练：用人方与毕业生方模拟协议谈判，进行评价 五、阅读作业 电子邮箱：ljshu6364@163.com * * 本课设计：一、小组讨论:认识劳动者的权利与义务二、就业协议与劳动合同三、劳动争议的处理与保护法律四、社会保险及种类五、项目训练：用人方与毕业生方模拟协议谈判，进行评价六、阅读作业 1、小组讨论： 结合生活实际谈谈劳动者有哪些 权利与义务? (例如:对农民工讨薪频繁发生的思考) (注意:按照公平原则,权利与义务是对等的) 一、认识劳动者的权利与义务 权力 （1）平等就业 （2）选择职业 （3）取得报酬 （4）休息休假 （5）获得安全卫生保护 （6）接受培训 （7）享受社会保险和福利 （8）提请争议处理 义务 （1）诚信 （2）守法 （3）完成劳动任务 （4）其他 2、书本上的答案(批判性思维训练:找出问题) 1、就业协议书样本 共四页 封面:协议当事双方及学校 封二:签约须知(各方的权利与义务) 第三页:当事双方基本信息及相关方意见 第四页:当事双方特殊约定及学校意见 二、就业协议书与劳动合同 2、基本概念 就业协议书：高校毕业生与用人单位确定劳动关系的法律文书（一般到单位后还要签正式劳动合同）。 劳动合同：是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议。 （必须经劳动部门鉴证审核） 分析：相同与不同 二、就业协议书与劳动合同 三、劳动争议处理与保护相关法律 1、主要法律 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《就业促进法》 《民法》 四、社会保险及种类 1、社会保险：国家通过立法强制征集专门资金，用于保障劳动者在丧失劳动能力或丧失劳动机会时基本生活的一种物质帮助制度。 活动设计： 用人方与毕业生方模拟就业协议谈判，进行评价。分三组：一组毕业生、一组用人方、一组评价方。 1、阅读《劳动合同法》，回答劳动合同包括哪些内容。 2、阅读《劳动争议调解仲裁法》，回答劳动争议处理的范围。 3、阅读《就业促进法》，回答该法包括那十个方面的内容。 祝愿同学们学会保护自己的合法权益