职务分析与职位说明书(PPT42).pptVIP

职位说明书填写内容 职位概况 设立本职位的目的 职位的相关说明 职位职责状况 主要职责描写 职责发生频度及时间占用比 任职资格 教育水平 相关工作经验（年数） 知识 技能/才能 其他要求 职位概况－职位设立目的（主要职责） 请以最精确简洁的陈述，说明本职位存在之基本目的。 撰写注意事项： 先将工作内容完成再归纳主要职责（工作目的） 此职位的目的需要与其他职位有所区别，如果此职位不存在，什麽重要的事不能完成? 请注意层次上的差异，例如经理与课长之职位目的应有基本的不同 一般目的陈述总是始于一个动词。继续陈述这一动词起着什么样的作用，要达到什么目的。 注意：职位目的陈述不包括如何完成结果的过程。 职位概况－职位设立目的 举例： 发展及推动人事政策及制度， 促使人力资源充分发挥及运用 指导及管理公司的营运 建立并维持与客户之间良好的 关系 计划、指导和控制公司的财务 活动，包括借款和盈余的管理， 职位概况－职位的相关说明 在工作关系一栏中，将列明该职位在日常工作中与企业内部和企业外部频繁发生工作联系的对象，此工作联系对象为一个群体，而非某个岗位或人 例如：法务专员的工作对象为： 各部门、各工厂（内部） 律师事务所、司法机关（外部） 职位概况－职位的相关说明 直接上级指的是该职位的工作结果的直接汇报人的职位名称 下级指的是该职位直接或间接分配工作