原创力文档2016电大公共部门人力资源管理综合练习及答案排序精选
公共部门人力资源管理综合练习与解答排序
多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式（AB ）采用的是品位分类方法。
A英国 B法国 C美国 D日本
、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。
A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划 D某项任务或具体工作的人力资源规划
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。
A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划C指令性规划 D指导性规划从激励内容角度，可以将激励划分为（AC ）。
A物质激励 B外在激励 C精神激励 D内在激励
、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。
A 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B注重法律建设，规范行政行为
C监督与约束的主体独立性强D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较
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