人力资源制度(干活).doc

人力资源制度 （一）薪酬管理规定 第一节 总则 一、为了强化激励机制，本着市场为导向、效益为中心、岗位为基础、绩效为依据，建立健全适合公司开发经营特点的薪酬分配管理体系，特制定本规定。 二、本规定适用于xx有限公司。 第二节 薪酬支付 一、本公司薪酬由岗位薪资、上岗津贴、知识分子补贴、回帖、节日加班和绩效薪资等部分构成。 二、岗位薪资、上岗津贴、知识分子补贴、回帖、节日加班及绩效薪资按月以货币支付。 三、员工日工资计算方法：正常情况下员工日薪资=基本薪资÷xx天。 四、员工的住房公积金缴费基数按上年度职工平均工资作为基数进行计算。 五、岗位薪资以岗定薪，易岗易薪，凡岗位、职务变动的人员，从变动的次月起执行新的基本薪资。 六、新录用人员的试用期待遇按表一规定执行。试用期xx个月满后，从批准正式录用的次月起执行所在岗位的基本薪资。 七、凡外单位调入到我公司的员工，起薪当月执行原单位的岗位工资标准；次月起按所在岗位的基本薪资标准执行。 八、员工死亡，基本薪资计发到其死亡之月。 九、员工解除（终止）劳动合同，从解除（终止）劳动合同的次月起停发基本薪资。 十、加班薪资 法定节日加班薪资，按本人基本薪资÷xx天×300%×加班天数计发。 十一、员工平时加班和工休日加班，按照事后给予同等时间补休处理。 十二、当月发生事假， 事假天数（按工作日计）在10天（含10天）以内者，请假1天扣1天基本薪资，超过10天（不含10天）以上者，出勤1天计发1天岗位薪资。 十三、员工探亲假、年休假、婚丧假，在政策规定假期内不扣发岗位薪资。员工因故超假，按事假处理。 十四、员工当月旷工1天，扣除1天的岗位薪资。 十五、员工因工负伤按xx控组[2010]xx号文执行。 员工因工负伤或患职业病的医疗期及医疗期待遇 （1）医疗期（医疗终结时间） 员工因工负伤或患职业病、旧伤复发的医疗期，按《xx省劳动厅、省卫生厅、省总工会关于印发〈职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准〉的通知》（云劳险［1992］10号）文件规定的“医疗终结时间”执行。 （2）医疗期待遇 ①员工因工负伤或患职业病在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，标准为员工本人受伤前十二个月的月平均工资。 ②医疗期满（医疗终结）或已评定伤残等级，旧伤复发医疗期间仍享受医疗期待遇，其标准为：在岗员工为旧伤复发前十二个月的月平均工资；已享受伤残抚恤金的，仍按已享受的伤残抚恤金待遇执行；已办理退养手续的，仍按已享受的退养待遇执行；已离退休的，按已享受的离退休待遇执行。 ③员工因工伤在单位所在地住院治疗期间，每天按3元发给住院伙食补助费。 ④经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照我司员工因公出差标准报销。 （3）医疗期满（医疗终结）后，及时参加劳动能力鉴定，依据鉴定结论享受相应待遇。医疗期满至劳动能力鉴定结束前仍按月发给工伤津贴。对医疗期满（医疗终结后）既不参加劳动能力鉴定，又不上岗工作的，停发薪资或工伤津贴。 十六、员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，其基本薪资待遇按《xx集团公司关于贯彻实施职工病休医疗期和医疗期待遇的通知》（劳人字［2002］ 374号）文执行。 1.医疗期间的待遇，按员工停工医疗期前一个月本人实得日平均薪资的一定比例发给，具体标准为：医疗期三个月的为60％；医疗期六个月的为65％；医疗期九个月的为70％；医疗期十二个月的为75％；医疗期十八个月的为80％；医疗期二十四个月的为85％。按以上标准计发后不足当地政府规定的最低薪资标准70％的，按最低薪资标准的70％计发。 2.对曾获得全国或部省级以上劳动模范，部队军以上单位授予英雄称号或荣立一等功，并一直保持荣誉称号的员工，其病伤医疗期待遇，在上条规定的基础上增加5％。 3.对患特殊病（癌症、精神病、麻风病、肾移植、肾衰竭、再生障碍性贫血、系统性红斑狼疮、瘫痪）的员工，必须提供集团公司医院或县级以上医疗机构的诊断证明和病休证明，经核实批准其医疗期待遇按员工停工医疗期前一个月本人实得日平均薪资的100％计发。延长医疗期的，其延长医疗期间的待遇，也按此标准执行。 4.员工因病请假治疗时间短，不足医疗期的病休待遇，比照本人应享受的医疗期待遇按日计发。 5.医疗终结或医疗期满至劳动能力鉴定结束期间的待遇，按医疗期待遇执行。 十七、女职工怀孕或哺乳期休工期间的待遇：办理了独生子女证的按其岗位薪资的70％计发。未办理独生子女证的按其岗位薪资的60％计发。 第三节 绩效薪资 一、绩效薪资根据昆钢房地产公司实际效益核定当月员工绩效薪资平均数。 二、新录用人员试用期3个月内不享受绩效薪资，从第4个月开始至1年，按绩效薪资的50%计发；1年后，按所在岗位考核计发绩效薪资。其中，新录用大学本科及以上学历毕业生，经考核合格