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直接的益处 管理从直接开始——直言不讳 说话坦率，毫无隐讳。 直接不代表莽撞，直言不代表粗鲁。 沟通的最高境界是：直言不讳且沁人心脾。 直言要： 言之有物 言之有情 言之有理 管理从直接开始——直言不讳 沟通不良，会导致绩效问题和组织冲突。 直言的好处： □避免歧义 □提高效率 □强化执行 □明确目标 管理从直接开始——直言不讳 敢于直言不讳的人需要 有正气，有胆识 有知识，有素养 有见地，有思想 心境自由，灵台就清 心底无私，天地就广 管理从直接开始——单纯做事 就是各司其职： ——对高层来讲两个字是配合，是各种资源的配合， 配合的好，效果就好； ——对干部来讲，就是抓住差异性，抓住重要的， 不能只守规矩，要有应变力。 ——基层员工做到两个字叫务实，按照规矩做事。 制度 岗位 职责 管理从直接开始——单纯做事 心中无剑，手中无剑。 心中无剑，手中有剑。 心中有剑，手中有剑。 心中有剑，手中无剑。 心中无剑，手中无剑。 制度的建立要公开公正、清晰明朗，要奖惩分明、有责有利，要可以执行、坚持执行。最后让制度成为文化深入人心，产生企业发展的推动力！ 管理从直接开始——简单做人 儒家思想的核心 仁：爱人，孔子思想体系的理论核心 义：孔子以“义”作为评判人们的思想、行为的道德原则 礼：孔子及儒家的政治与伦理范畴 智：指知道、了解、见解、知识、聪明、智慧等 信：指待人处事的诚实不欺，言行一致的态度 管理从直接开始——简单做人 管理的和谐统一需要的是组织与人的目标一致、志同道合。 管理过程中心连心的实现是开心 交心 关心 同心。 管理者需要做的是修己安人。 管理是心连心的过程，安人是心连心的结果。 管理从直接开始——简单做人 1、让员工开心工作是领导的天职； 2、老总要做两件事，一是创造一个很舒服的工作环境，让 每一个进来都很想做事。二是创造良好的工作气氛，情 绪很愉快才好开始工作。 3、移动办公、现场指导，与员工面对面的交心，是领导的 重要的工作。只有让其看到上司的肯定和重视，他们才会 被真情打动。 管理从直接开始——简单做人 关心下属是领导的义务，只有关心下属，赢得下属的忠诚， 你才能真正建立自己的影响力。 关心需要直接，源于内心。 关心一戒小恩小惠， 五戒不把“一碗水端平” 二戒开“空头支票” 六戒有求必应 三戒放手不放心 七戒怕下属发“牢骚” 四戒“背道而驰” 八戒动机不纯 管理从简单开始——简单做人 管理者和被管理者同心的结果就是知、信、行的统一。 知道了：就会有拼搏的信心。 相信了：就会有奋斗的勇气。 行动了：就会有无穷的智慧。 * 管理从直接开始 中国人喜欢和气，因为和气能生财； 中国人喜欢中庸，因为中庸可以取得你好我好大家好； 中国人喜欢太极，因为推、拖、拉可以照顾各方面的需要； 中国人喜欢诗词，所以有了婉约与豪放； 中国人喜欢文字，所有咬文嚼字能千变万化； 中国人讲究平衡，所以有了“一碗水要端平的四平八稳，一席话 要讲的滴水不漏”的境界。 可是为什么 官场的人经常感叹江湖复杂，人心叵测？ 职场的人经常抱怨上司难处，心思难猜？ 家庭生活中纠纷不断，误解难免？ 朋友之间总是感慨真情难免，知音难求？ 所以，大家都期盼活得轻松点，过得简单点！ 目 录 一、何谓“直接” 二、再次认识管理 三、管理从直接开始 直言不讳 单纯故事 简单做人 何谓“直接” 不经过中间事物的。 与“间接”相对：直接取用、直接关系。 反义词：辗转、间接 相关链接 直截了当 直言不讳 直言快语 有话直说 …… 现场直播的高收视率，说明百姓渴望真实、直接； 视频通话、3G手机的发展，表达了人与人之间希望在有效率 的情况下更直接的沟通； 通讯工具的高速发达，也阻止不了春节