L1人力资源管理导论.pptVIP

第1章：人力资源管理概述 ?学习目标 ? 关键词 §1.1 人力资源的定义和内容 人力资源概念的创立 有关“HR”的多种定义 二、HR结构与国民经济的关系 （二）比例关系1、正常状态下的比例关系 三、人力资源的构成内容（p6） 情商 §1.2 关于人力资源的开发和管理 人力资源开发过程 人力资源开发与管理的关系（P8） HRD主体 HRM的多种定义(给出了5种定义) 定义1 定义2 定义3 定义4 定义5 人力资源管理功能系统(教材P13） HRM学科的性质 HRM的基本原理（P8-12） 人力资源管理面临的挑战 人力资源管理发展趋势 传统人事管理与现代人力资源管理 的比较与区别 §1.3 人力资源管理职能的演进(教材P15-18) 教育与工资差别之间的关系 课后案例研究 二战后至20世纪70年代－－人际关系管理阶段：美国《民权法案》、严格、规范、系统 （1）就业机会均等 （2）人事管理规范化 （3）美国人力资源法律日趋完善，较大程度开发人力资源 （4）弹性管理开始出现 20世纪70年代以来－－人事管理让位于人力资源 管理 （1）管理转为以“人”为中心，重视个体需要，尊重隐私权 （2）以管理为主　　　以开发为主，培训技能和自觉性，职业首先和职业发展 （3）管理刚性　　　柔性，个性化管理，人性化管理 （4）重视团队建设，协作和沟通，