【早会专题】十招留住优秀营销人才.pptVIP

区域拓展部 十招留住优秀营销人才 【早会专题】 保险营销增员是营销工作中的重要一环，而留住人才显得尤其重要。可以说，留住人才一定程度上是为增员做贡献，更是为人才的积累提供必要的条件。为此，需要从以下十方面采取留员措施。 　　1.创造条件，使营销人员具有成就感。成就感是获得某种力量的前提，任何一项特长、技能的发挥，尤其是良好性格和品质的培养，都能够从一定程度上引起营销人员的成就感，从而使其在团队生活中过得积极而有意义。 ?　　2.组织好团队生活，增强营销人员的集体荣誉感。做为营销员，个体的发展离不开团队力量的支持和帮助。可以说，组织好团队力量，开展好团队活动，给予营销员更多的关注，并为其成长提供阶梯，对增强其集体荣誉感非常重要。 　　3.运用和谐友善的话语，增强营销员的温暖感。保险营 销人员要与各种各样的客户打交道，思想会受到各种各样的碰撞。而在团队内能够得到安慰，尤其是能够得到成员的关怀，特别是语言和行动的帮助，将能够有效提升其温暖感。 4.生活上给予关照，使其有家的归属感。对于营销人员来讲，除了营销工作上给予应有的关心、支持和帮助之外，还应当在生活上给予照顾，并切实了解营销人员的成长经历和背景，增强其自信心。 　　5.锻炼营销人员意志，使心灵得到熏陶、洗礼和升华。营销人员在从事营销工作中，常常会有一些压力和困惑，并接受一定程度上的挑战。而此