人力资源管理第一章86.ppt

* * 无解的争论：海归派，本科生，MBA，土农民 从主观判断出发，只能是公说公有理、婆说婆有理 * 人力资源管理 * 参考教材 《人力资源管理》（第12版） 加里·德斯勒（Gary Dessler）著，中国人民大学出版社 《人力资源管理》（第2版） 葛玉辉主编，清华大学出版社 《人力资源管理》（第3版） 杨顺勇主编，复旦大学出版社 * 成功的企业 领导者 技术领先 市场先机 质量上乘 资金雄厚 高质量的服务水平 人是最重要的资源 * 第一讲 人力资源管理概述 1、如何认识企业人力资源管理 2、人力资源管理的历史、现状与未来 3、人力资源管理的原理 4、人力资本理论 * 第一节 如何认识企业人力资源管理 * 引导案例 浙江一家企业以2，000万人民币进口一条国外先进生产线，在设备调试与培训员工上支出70多万人民币，而该企业能够对该生产线的软件和电器进行全面维修的唯一技工月薪仅有436元，仅比当地最低工资标准高26元。该技工要求加薪未果，遂要求解除劳动合同。该企业管理者称，技工的岗位工资就这么多。 * 文摘：由于技工在企业中的地位与他们所得薪酬之不符，导致许多地方出现严重技工短缺。在深圳劳动力市场上，一些高级钳工的工资价位已经超过研究生。 文摘：高级技工走上大学讲台，成为上海某大学兼职教授。 从这则消息上你看出了什么，你认为合理吗？ * “企”字，企业资源包括人、财、物、时间、信息等。 世界上的资源可分为三种： （1）自然资源：是指用于生产活动中的一切未经人们加工的自然物，土地，山川，森林等； （2）资本资源：是指用于生产活动中的一切经过人们加工的自然物，资金，厂房，机器，设备等； （3）人力资源：第一资源，构成企业核心竞争力的战略性资源 1、人力资源的概念 * 定义有广义和狭义之分 广义上：是指一切智力正常的人 狭义上：是指能够推动整个经济和社会发展的 具有智力劳动能力和体力劳动能力的的总和。 ? * 人力资源的数量：是指一个国家或地区中具有劳动能力、 从事社会劳动的人口总数。（宏观角度） 人力资源的构成——数量、质量 未成年人口 老年就业人口 适龄就业人口 求业人口（待业人口） 求学 人口 家务劳动人口 服役 人口 其他 人口 丧失劳动能力的人口 现实 的人 力资 源 潜在 的人 力资 源 0岁 少年人口 16岁 劳动适龄人口 60/55岁 老年人口 一个国家或地区的人力资源数量由八大部分构成： ? 2、人力资源的构成 * 人力资源的质量：是指人力资源所具有的体质、智力、知 识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。 人力资源的质量的衡量指标 健康卫生 教育状况 技术等级 劳动态度 一个国家或地区人力资源的充裕程度不仅取决于数量，更取决于质量。 人力资源的质量重于数量。发明家、科学家等 * 企业人力资源的数量一般由正在被企业聘用的员工和企业 欲从劳动力市场招聘的（即潜在的）员工两部分组成。 企业的人力资源的构成——数量、质量 企业中人力资源的质量在构成上与一个国家或地区的人力 资源的质量构成是一致的。 3、企业人力资源的构成 * 4、企业人力资源的特征 不可剥夺性：这是企业人力资源区别于任何其他资源 的根本特征 两重性： 时效性：生命周期 人力使用的有效期大约在16-60岁之间，最佳期为30-50岁 * 再生性 “用之不尽” 自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开发 社会性：受民族文化和社会环境影响。 能动性 * 巩固思考题 80年代，改革开放时，“全民皆商” “造原子弹的不如买茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀的” 现在，知识分子、科技人员的待遇普遍高于平均水平，他们靠知识、技术、技能致富。 “全民皆博”“皆研” 请分析不同时期产生不同现象的原因。 * 人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。 ——雷蒙德·A·诺伊 人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。 ——加里德斯勒 ? 5、人力资源管理的基本概念 * 人力资源管理，主要指对人力这一资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。（赵曙明） 人力资源管理，即包括一切对组织中的员工构成直接影响的管理决策及其实践活动。（张一弛） * 人尽其才，才尽其用 目标