就业,考研班会概念.pptx

敢问路在何方;;关于就业的那些事。。。;一、就业现状 二、产生就业现状的因素 　 三、大学生就业对策 ;当我们满怀希望走出象牙塔的那一刻;而我们面对的是....;涌动的人潮;额滴神呐;大学生就业现状;就业难的原因;二、大学生自身的原因; 3、企业不够了解——大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。;4、职业规划意识不够强——相比于过去，今天的大学生就业观念已发生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。 5、大学生自主创业的现状——大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销 缺少深入了解。 ;; 一、合理定位，成功择业 1、确定适当的择业目标。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。每个毕业生都应对自我有个正确、客观的认识，个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。 2、避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。?学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡， 孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。; 3、避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。?4、克服依赖心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，一味依赖父母、学校、老师，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有主动投身到毕业生就业市场中，以进取的 姿态，积极参与就业竞争，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。 ;二、抓住机遇，适者生存 ;就业对策; 3、高也成、低也就。高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生 必须尽快走出“象牙塔” ，不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能够忍受“天将降大任于斯人”的痛苦。骑驴找马，高攀低就。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。; 4、先就业后择业再创业。要尽快转变思想观念，在科学技术日新月异的今天，一个人不可能终生从事一种职业，那种“一步到位”找到归宿的心态是不利于自身长远发展的。完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。在“鱼”和“熊掌”不可兼得的情况下，最好还是先落实个单位，然后再根据情况伺机而动。当然，一个重要的前提是，必须处理好与已签单位的关系，并能够承受违约引发的责任。; 5、联系单位个数越多，就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低。统计数据显示：大学毕业生联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率就能提高2%，大学毕业生着重联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率将提高1.4%。从“第一年期望的月工资水平”的系数符号和“搜寻成本”的系数符号反映期望工资越高，搜寻成本越大，接受工作的概率就越低。大学毕业生要努力提高工作搜寻的主动性，尽可能地挖掘劳动力市场中的有效信息，在找寻的过程中把个人的基本信息更多地反映给用人单位，减少用人单位的筛选成本。同时应制定与自身水平相适合的期望工资水平，工资标准定得过高，将会影响 就业效率。;就业对策; 马云的成功绝非单单因为他比我们早创业10年！也许你认为马云恰逢时运，你生不逢时；也许你认为马云资金雄厚，你身无分文；也许你认为马云运气高照，你霉字当头，但你不要忘了马云二次高考落榜，做过搬运、蹬过三轮、当过小贩；你不要忘了阿里巴巴创业之始35个人挤在一个房间，大家要集资才能创业，马云要靠借贷才能发工资；你不要忘了马云身高1米62，体重仅100出头，中国黄页推出之初很多人说他是骗子。马云的创业成功绝非偶然，那是智慧和勇气的结晶，那是信心与实干的