人力资源规划-刘少达(北京校).pptVIP

岗位的基本资料是岗位的识别信息，工作权限和工作内容属于基本资料之中。 如果没有任务目标，岗位就不存在 人力资源规划 * * 知识要求 审核人力资源费用预算的基本要求 合理性 可比性 准确性 政府 企业自身 人力资源规划 * * 能力要求 审核人力资源费用预算的基本程序 概念：人力资源费用预算是企业在一个生产周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。 检查项目是否齐全 工资项目 基金项目 其它费用项目 关注国家有关规定和发放标准的变化 人工成本 人力资源管理费用 人力资源规划 * * 能力要求 （一）注重内外部环境变化，进行动态调整 定期进行劳动力工资水平市场调查 人工成本预算 关注政府发布的工资指导线 关注消费者物价指数 基准线 预警线(上线) 控制下线 审核人工成本预算的方法（一） 人力资源规划 * * 能力要求 （二）注意比较分析费用的使用趋势 审核人工成本预算的方法（二） 审核下一年度的人工成本预算时： 今年的费用预算 VS 去年的费用预算 去年的费用结算 VS 去年的费用预算 今年的费用预算 VS 今年已发生的费用结算 能力要求 企业经营预算的两种模式 收入 – 利润 = 成本， “算了再干”，控制成本、不得浪费，保证了企业的利益 收入 – 成本 = 利润，“干了再算”，保证员工利益 审核人工成本预算的方法（三） （三）保证企业支付能力和