第2小组百事员工维权潮.pptVIP

关于劳动合同解除和中止 ——百事员工维权潮蔓延，称“要改嫁先赔钱” 指导老师：刘胜飞 第二小组：孔桂英、郭小玲、刘梓晴、林凯航、吴芹达、梁润锋、罗建明、郑剑宝、张哲珲、梁广聪、李家鸣、彭程、陈浩锋 案例启示 Contents 案例简介 案例分析 1 2 3 2011年11月4日 康师傅控股 百事中国 康师傅饮品9.5%的权益 中国的装瓶厂持有的权益资产 若联盟通过商务部反垄断局审查，康师傅将成为百事公司在内地的24家装瓶厂的新主人。 全国24家瓶装厂连同2万多员工，一夜间被百事给卖掉了！！——百事中国区员工 事件起因 一、案件简介 事件经过： 2011年11月14日，百事中国员工担心变相裁员，多地出现了员工停工聚集、举条幅示威现象。百事可乐位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂的员工开始停工维权。当日上午，五家工厂的员工集体递交了15-16日请假的假条。有百事员工反映称，这次百事将中国区的经营权出让给康师傅，侵害了员工权益。 第一，并购前解除所有员工的劳动合同，百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿金及相应的违约经济赔付金； 第三，并购后对于愿意与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的薪资福利，不得低于当前的工作职务及行使的权利、工作地点不变，两年内劳动合同到期的员工必须无条件续签等内容。 第二，要求百事公司