简历撰写与面试技巧4.pptVIP

行为事件面试 假设：相似条件下，过去行为是对未来表现的最好估计 期望通过对过去行为的挖掘，发现面试者的素质 简历上提及的所有要点都有可能。常见的有： 领导力 团队协作 沟通 问题解决 创造力 描述行为的STAR法则 Situation：当时的情况怎么样 Task：任务是什么类型，怎样产生 Action：当时采取了什么行动 Result：行动的结果是什么，你学到了什么 请给我们讲一个例子说明你如何在团队活动中发挥你的领导力。 压力面试 面试官对你不表示任何注意 面试官不等你讲完就表示已知道 面试官对你说的任何东西都不表示认同 面试官面无表情，对你的述说不与理睬，无动于衷 如何应对压力面试 面试官花费时间和精力，不会只为让学生难堪。他们是在用各种方式寻找聘用学生的理由。 自信，略卑不亢 认真回答每一个问题，即使听起来就象是找茬的 面对两难场景，尽量寻求解决之道，不要轻易放弃 面对面试官的不礼貌，可以表示不赞同和不满，但要始终保持礼貌和克制 切忌不甘示弱而反击 案例面试 对一个商业行为进行分析的面试 互动性强，联系实际紧密，较能考察综合素质 猜测题、商务案例、智力题 估算中关村家乐福一天的客流量 分析儿童饮料公司利润下降问题 为什么下水道的井盖是圆的 并不需要得到一个绝对正确的答案，更看重分析问题的能力和方法 电话面试 通常提问不会很深入，但比较突然 投递简历后，时刻准备着 必要时可找合