职场风暴策划书.docVIP

策 划 书   目录 一：活动背景 二：活动形式 三：活动目的 四：活动对象 五：活动时间 六：活动地点 七：资源需要 八：前期宣传 九：活动流程 十：主办单位 十一：执行单位 十二：活动的可行性报告 十三：活动奖励 十四：经费预算 活动背景：让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，2014年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。庞大的毕业大军和经济的快速发展让高校大学毕业生就业形势日趋严峻，就业压力也越来越大。而就业也就成为高校毕业生以及在校大学生比较关心的话题。所以我校举办职场风暴活动，并通过校园“职来职往”的活动方式来搭建学生与企业的招聘平台。为我校学生提供一个模拟面试的平台，提前了解应聘时所遇到的种种问题，以提升我校学生在求职路上的竞争力。 活动形式：校园“职来职往”模拟招聘会 活动目的：学校希望借助校园“职来职往”活动来为我校学生提供一个实践机会。让学生在模拟招聘中，了解企事业单位的招聘要求以及注意细节，从而认识到自己的不足。为此我们可以在平时的学习中查漏补缺，更好的充实自己提升自己的竞争力以适应社会的需要，在将来的正式的招聘上以最好的姿态展示自己。 活动对象：全院学生 五、 活动时间：2014年4月底——2014年5月初 六、 活动地点：9202教室 七、 资源需要：管理与经济学部两委会各部门的配合（1、一名主持人2、统分员六名3、观众评委三十名） 八、 前期宣传：（1）海报：在八大楼与食堂张贴宣传海报 （2）网络：借助校团委微信、学部学生会记者团微博等覆盖面广的工具加大活动的认知范围 （3）校广播和横幅：定期播放活动广播，在主干道及人流大的场所挂横幅 （4）设摊点发宣传单 九、 活动流程：（一）领表 时间：4月25日—5月1日（截止交表时间） 地点：青年文化广场旁 （二）初赛 形式：对选手个人简历进行筛选，去掉不符合要求的简历，取前30名 时间：5月5日 地点：两委会办公室 （三）复赛 步骤：1主持人介绍比赛达人（招聘企业单位） 2选手自我介绍，讲述自己所应聘的职位，达人选出表现突出的选手晋级决赛，取前十名 时间：5月8日 地点：9202教室 （四）决赛 内容：选手自带新制个人简历，做自我推荐介绍自己，以及所求职位和理想薪资→主持人介绍到场达人→第一印象（选手进行才艺或视频展示，观众举牌得分）→选手讲述自己的求职（兼职）经历→达人根据选手所求职位提相关问题→选手做最后的拉票→达人打分→主持人公布成绩（取前五名） 时间：5月10号 地点：9202教室 赛制要求：1.第一印象分由30名观众评委给出一个举红色牌选手可得0.1分。 2.每位达人所打分数满分10分 3.选手最后得分=八位达人分数的平均数+观众评委分数的和 十、 主办单位：管理与经济学部 十一、执行单位：管理与经济学部自律部、实践部 十二、活动的可行性报告： 1、对于学生随着社会的进步经济的快速发展就业对于大学生来说已经成为一个普遍关注的热点。所以我校学生可以借助校园“职来职往”模拟招聘活动来提前认识了解招聘的一些细则，认识到自己的不足。这样的实习经历也将给学生在将来踏上社会走上工作岗位带来明显的优势。相信校园“职来职往”活动将会在学生中得到广泛的认同。 2、对于校方学校通过举办校园“职来职往”活动可以让在校生提前感受社会招聘，认知市场，以提高学生的整体求职能力，一定程度上提升学校的就业率。 十三、活动奖励：1、前11名~前20名鼓励奖 2、前6名~前10名优胜奖 3、一等奖1位，二等奖2位，三等奖2位 十四、经费预算：总支出=海报+邀请函+报名表+矿泉水+纸+笔+横幅+选手奖励 附件1 报名要求：自制个人简历必须包含自我评价、奖惩、社会实践、职务；自制简历必须用A4纸打印 附件2 现场秩序的维护及达人的引导：由自律部与实践部干事 紧急预案： 如果停电，现场征询达人和老师的意见比赛是否继续进行。延迟的话时间另行通知，继续进行比赛的话对选手的视频和ppt将不能展示，及时和选手沟通更改第一印象的才艺展示。 维持好现