会计电算化项目八,九,十.doc

项目八 薪资管理系统 概述： 薪资管理系统的任务是以职工个人的薪资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询、打印薪资发放表、各种汇总表及个人工资条；进行工资费用分配与计提，并实现自动转账处理。 实训内容 1、系统学习和掌握薪资系统初始化的主要内容和操作方法； 建立工资账套 基础设置 工资类别管理 设置在职人员工资账套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 2、系统学习和掌握薪资系统业务处理的主要内容和操作方法。 在职人员的薪资核算与管理 录入并计算1月份的薪资数据 扣缴所得税 银行代发工资 工资分摊并生成转账凭证 月末处理：查看工资发放条、部门工资汇总表、按部门进行工资项目构成分析 查询1月份工资核算的记账凭证 实训资料 1、111账套薪资管理系统的参数 工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算记件工资，代扣所得税，不进行扣零设置。 工资类别：“在职人员”和“退休人员”，在职人员分布在各个部门，退休人员只属于人事部门。 2、工资项目 工资项目名称 类型 长度 小数 增减项 基本工资 数字 8 2 增项 岗位工资 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 住房公积金 数字 8 2 减项 缺勤天数 数字 8 2 其他 缺勤扣款 数字 8 2 减项 在职人员工资类别：所有工资项目 退休人员工资类别：只有基本工资和住房公积金两个项目 3、在职人员档案 人员编码 人员姓名 性别 人员类别 行政部门 银行名称 银行代发账号 101 杨文 男 管理人员 人事部 中国工商银行 886601 201 吴妮 女 管理人员 财务部 中国工商银行 886602 202 陆玉芳 女 管理人员 财务部 中国工商银行 886603 203 李明 男 管理人员 财务部 中国工商银行 886604 301 杨明 男 经营人员 供应部 中国工商银行 886605 401 刘红 女 经营人员 销售一科 中国工商银行 886606 402 韩乐乐 男 经营人员 销售二科 中国工商银行 886607 501 刘伟 男 管理人员 生产部 中国工商银行 886608 502 齐天 男 生产人员 生产部 中国工商银行 886609 4、计算公式 缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 管理人员的交通补贴为300元，其他人员的交通补贴是100元 住房公积金=（基本工资+岗位工资+交通补贴+奖金）*0.08 5、个人收入所得税应在“实发工资”扣除2000后计税 6、2009年1月有关的工资数据 职员编号 人员姓名 基本工资 岗位工资 奖金 缺勤天数 101 杨文 3000 2000 800 201 吴妮 2300 1500 800 202 陆玉芳 1800 1000 800 3 203 李明 2300 1000 800 301 杨明 1500 900 1000 401 刘红 1500 900 1200 402 韩乐乐 1500 900 1200 501 刘伟 2000 1000 1100 502 齐天 1200 1000 2 7、工资分摊的类型、计提标准和构成设置 计提类型名称 计提标准 部门名称 人员类别 项目 借方科目 贷方科目 应付工资 100% 人事部、财务部 管理人员 管理费用/工资（660203） 应付职工薪酬（221101） 供应部、销售部 经营人员 销售费用（6601） 生产部 管理人员 制造费用（5101） 生产部 生产工人 生产成本（500102） 应付福利费 14% 人事部、财务部 管理人员 管理费用/福利费（660205） 应付职工薪酬（221102） 供应部、销售部 经营人员 销售费用（6601） 生产部 管理人员 制造费用（5101） 生产部 生产工人 生产成本（500102） 实训指导 任务一、建立工资账套 1、 在企业应用平台中，执行“人力资源”——“薪资管理”命令，打开“建立工资账套——参数设置”对话框。 2、 选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”。如图8-1所示. 图8-1 3、 单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套——扣零设置”对话框，不选“扣零”，单击“下一步”按钮，如图8-2所示。 图8-2 4、 单击“完成“，完成建立工资账套的过程。 任务二、设置工资项目 1、 执行“设置”——“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。 2、 单击“增加”按钮，从“名称参照”下拉列表中选择“基本工资”，默认类型为“数字”，小数位“2”，增减项为“增项“。以此方法继续增加其他的工资项目，如图8-3所示。 图8-3