身心俱疲待遇不佳.PDF

今日聚焦2017年5月21日 星期日 A06 主编沈常佑宋蕾 责编明军 美编吉思进 校对周琳 组版李群 尬 尴 身心俱疲待遇不佳 声音 少数医护离开产科 提高公立医院医务人员 待遇，促进工作积极性的同时 留住人才。同时，政府加大对 专家建议提升产科医护人员待遇 住院医师及产科医护人员规 培的投入，使其在不增加家庭 □本报记者 楚田 袁明锋 雷鸣 文 翟剑 摄 负担情况下能完成规培，提高 技能，这是应对高龄产妇群体 暴增，产科孕产风险增加的必 一方面是产妇数量剧增，高危产妇比例大幅增加，给医院和产科医护人员带来了巨 经之路，也是进一步降低孕产 大的工作量和工作压力；另一方面，部分医护人员因为身体和心理方面的巨大压力，选 妇死亡率的保证。 择离开产科，导致产科运行愈发举步维艰。对此，不少专家呼吁提升产科医护的待遇。 ——省第二人民医院产 科主任李春梅 高危产妇 医护流失 状 现 身体心理压力太大 少数医护选择离开 风险 高危产妇比例剧增 在校期间学习周期长，就业后工作辛苦，收入低，承 但谁能保证，高强度的工作下医生们不犯错？ 昆明市卫计委的统计数据显示， 受压力大……综合各项考虑，妇产科医生这个职业成了 对于产科医生的成长而言，经验积累很重要。 2016年10月至2017年2月，全昆明 一个“性价比低”的职业。 一名经验丰富的产科医生至少要培养20年。由 市管理高危产妇18618人，较去年同 二胎放开后，产科医生工作强度骤然增加，于是，有 于高级人才短缺，很多医院产科缺乏处理疑 期相比，增幅达到了77%。 一些产科的医生和护士开始“逃离”。 难杂症的