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Traditional Chinese / 正體中文 Code of Practice for Determining Employment or Self-Employment Status of Individuals. 判別雇員身份 與自雇人士身份 條例。 判別雇員身份與自雇人士身份條例 本手冊由富裕公平計畫(Programme for Prosperity and Fairness)下的受雇身份小組 (Employment Status Group)編寫。現在有越來越多人被歸類為「自雇人士」，但 各種「指標」顯示某些人以「雇員」身份對待更為合適，為了處理這個問題，相關 單位成立了受雇身份小組。隱形經濟監督團體(Hidden Economy Monitoring Group) 於2007年根據「邁向2016年社會合作夥伴協議」，對本手冊進行更新。本文件旨 在消除錯誤的觀念，提供明確的解釋。其目的並非要讓真正的自雇人士把身份改為 雇員。 大多時候雇員和自雇人士的界定很清楚。然而有時也會出現不易判別的例子，很容 易造成對個人受雇身份的錯誤觀念。 下面列出的標準可有助於得出結論。當參考本指引時，請務必把工作本身當作一個 整體來看待，其中包括工作環境和雇主雇員間實際的關係。這一情形中的一個重要 考慮因素是，一個人在工作的時候「他/她是否經營自己的生意」。這個人是否屬於 自由代理人，經濟上獨立於購買服務者。這個考慮因素能成為判別個人身份的有用 指標，並且應與本作業法規所列的其他標準一同考慮。 「2005年工作安全、健康和福利法案」(The Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005)是愛爾蘭健康和安全法規的基礎。所有的雇主和雇員都必須遵守該法案 規定的責任義務。該法案對自雇人士的規範和對雇主的規範相似，賦予他們管理、 計畫和執行所有工作活動的責任，以確保工作場所內所有人的健康和安全。一般來 說，自雇人士和承包商在健康和安全方面的責任比雇員大得多。然而無論一個人的 受雇身份為何，在進行所有工作的時候，健康和安全管理的實踐都是十分必要的。 詳情請見www.hsa.ie 2 某些雇員同時為多位雇主工作， 判別雇員身份的條件 某些雇員並不在雇主的管區內。 無論是否符合以下所有條件，通常具備 雇用家人時請參照與工資有關的 雇員身份的人： 社會保險(PRSI)特別法規。 由他人控制他的工作方式、工作 高等法院在 ‘Denny’ 案例中，特 時間和工作地點。 別把某些契約中的陳述方式提出 只提供勞力。 來，並判定下列語句並不是合約 領取固定的時/周/月薪。 用語，故在合約上的效力幾近於 無法把工作外包出去。如果工作 零。例： 「您被視為一名獨立承 內容可以外包給別人，並由外包 包商」 (You are deemed to be an 的人支付薪資，雇主/雇員的關係 independent contractor)