关于进一步做好东部城市对口支持西部地区人才培训工作的指.PDFVIP

附： 关于进一步做好东部城市对口支持西部地区 人才培训工作的指导意见 为认真贯彻落实党中央、国务院关于深入实施西部大开 发战略的重大决策部署，全面实施《国家中长期人才发展规 划纲要（2010-2020年）》，继续发挥东部城市智力资源优势， 加强新一轮西部大开发人才支撑能力，根据《中共中央国务 院关于深入实施西部大开发战略的若干意见》（中发〔2010〕 11号）和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强 西部地区人才队伍建设的意见》（中办发〔2007〕9号）的要 求，结合西部地区人才开发工作实际，现就进一步做好“十 二五”期间东部城市对口支持西部地区人才培训工作，提出 如下意见。 一、主要成效和重要意义 实施西部大开发战略十年来，在中央正确领导和全国人 民大力支持下，西部地区干部群众奋力拼搏，国家不断加大 投入，西部大开发取得巨大成就。十年间，中央高度重视西 部地区人才开发工作，把人才开发和区域发展紧密结合、相 互促进，采取了一系列培养、吸引和用好各类人才的政策措 施，实施了一大批人才开发重大专项工程，为西部大开发各 项任务顺利完成提供了强有力的智力支撑和人才保障。 1 东部城市对口支持西部地区人才培训，是西部人才开发 工作中的重要内容，是中央部署的一项重点人才开发专项工 程。国家发展改革委按照党中央、国务院的要求，加强统筹 协调，认真组织开展该项培训工作。北京、上海等 13 个东 部城市以饱满的政治热情，坚持讲政治、讲大局、讲感情， 充分发挥自身优势，紧紧围绕西部大开发重点任务，有针对 性地开展了形式多样、丰富多彩的培训活动。西部地区有关 部门认真做好需求调研，严格选派参训人员，加强组织管理， 保证了培训工作的顺利完成。“十一五”期间，共举办 150 多期专题培训班，为西部地区培训 13000多名发展特色优势 产业和社会事业急需人才，取得了显著成效，得到了有关方 面的充分肯定。 当前，中央关于新一轮西部大开发的战略目标、重点任 务和主要措施已经确定，关键是靠人来落实。继续组织开展 东部城市对口支持西部地区人才培训，有利于开拓视野、增 长见识，进一步促进思想解放和观念更新，为继续深入推进 西部大开发提供强有力的人才保证和智力支持；有利于在新 一轮西部大开发中，充分吸取东部率先发展的有益经验，实 现发展方式转变，提升科学发展水平；有利于促进东西部经 济技术交流与合作，实现优势互补、相互促进、互利共赢。 二、指导思想和基本原则 （一）指导思想 2 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三 个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧 围绕深入实施西部大开发的战略目标和重点任务，以培养西 部地区重点领域和重点行业急需紧缺人才为出发点和落脚 点，突出重点，整合资源，注重培训质量，扎实推进东部城 市对口支持西部地区人才培训工作再上一新台阶，为西部大 开发战略的深入实施提供人才支持。 （二）基本原则 1、突出重点。围绕深入实施西部大开发战略重点任务 和实现西部地区“十二五”经济社会发展目标，确定培训主 题和内容，着力培训发展特色优势产业、战略性新兴产业和 基本公共服务等方面急需人才。 2、发挥优势。充分发挥东部城市在培训机构、培训内 容、培训方法和师资等方面的优势，把东部地区的改革创新 理念、发展与改革经验和做法，提炼成培训内容，为西部地 区提供高水平的培训服务。 3、着眼需求。以提升为西部地区经济社会发展服务本 领和能力方面的实际需求作为着力点，科学设置培训课程， 创新培训方式。 4、注重质量。强化培训的针对性和实效性，建立和完 善培训管理制度，加强对培训工作的监督检查，全面提升培 训质量和效益。 3 三、目标任务 “十二五”期间，东部城市要为西部地区培训发展特 色优势产业、战略性新兴产业和基本公共服务等方面急需的 管理类人才或者业务骨干共 16000人左右，每年不少于 3200 人。其中，北京、天津、上海、广州、深圳等城市每年各为 西部地区培训不少于 400人；南京、杭州、福州、