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　　　　勞動法 勞動合同的規定　 工作時間和休息時間制度　 工資方面的規定　 女職工特殊保護法　 違反勞動紀的法律責任 勞動合同的規定 合同主體，即雙方當事人，一方為用人單位，一方為勞動者遵循平等自願協商一致的原則 。 雙方法律地位平等，但在工作中勞動者必須服從單位的行政領導指揮，遵守勞動紀律，雙立存在隸屬關係。（勞動合同是維護雙方當事人合法權益） 勞動合同的變更及解除（雙方協商解決與用人單位提前解除） 工作時間 國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時，每日、每周工作40小時/綜合計算工作日。 加班時間 用人單位延長時間，必須按以下標准支付勞動者工資報酬 1）在標准工作日內發排勞動者延長時間，支付工資的150% 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低於工資的200%。 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資。 女職工特殊保護法　 女性占約38%，女性就業率已達88.5%，女性就業范圍十分廣泛，涉及各行各業。 任何單位（月經、懷孕、生育、哺乳）不可以以此為由辭退女工。 實行男女同工同酬，合理安排女性工作（電力、電信、行業的高處高處架線作業）、礦山井下做業、每次負重25公斤。 違反勞動紀的法律責任 同時具備兩個條件1）勞動者在勞動過程中有違法、違紀行為。 　2）勞動者是（故意或過失）心理狀態下。 主要懲處形式：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除（開除是對職工違反勞動紀律處分最高形式） 刑法觸范者，要依法判刑（或有期或無期） * *