人事管理系统09（终稿）大学论文.doc

摘 要 PAGE  PAGE 25  SKIPIF 1 0  2012届毕业论文 题目:人事管理系统 学 号： 200800403113 姓 名： 文广 学历层次： 本 科 专 业： 软件工程 班 级： 08级计算机工程系软件工程 指导老师： 周晓辉 完成日期： 2012.5.2 广西工学院成人高等教育 摘 要 人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有形成科学的管理理论。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 1 前 言 1 前言 中小企业人事管理系统(OA)，是伴随着Internet技术在各个领域的广泛应用，和各行各业企业信息化建设步伐的加快应运而生。 当代社会已经进入信息时代，信息技术革命使社会的各个领域都发生了翻天覆地的变化，每个企业都必须紧跟时代的步伐，加强企业竞争力和提升现代化企业的管理能力，以适应整个社会的发展变化。 企业对信息需求的增长，使计算机、网络技术已经渗透到企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业人事管理系统的应用满足了企业的人员信息管理的便捷化，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。 1.1 课题背景 1.1.1 人事管理概述 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 传统职员信息管理模式 传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率、快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现方便管理企业职工信息逐步得到了人们的重视。 1.1.2 中小企业员工信息管理的现状 大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率、快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现信息处理的自动化和办公的无纸化逐步得到了公司领导的重视。 而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化、电子化、标准化，实现信息的快速查询。最终实现“无纸”办公。 1.2 研究意义 应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，一个简单方便的人事管理系统可以减轻管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的效率，增强企业的综合竞争能力。 在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案。 比较容易出现以下的差错： 一是各部门的人员职务容易出现差错； 二是上下级和部门之间无法实现协同工作，难以及时沟通； 三是档案容易丢失。 可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法适应现代化办公模式的需要。 随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，一个简单方便的成为每一个企业必不可少的选择。 人事管理系统的带来的好处有： (1) 信息管理方便快捷 (2) 档案不易丢失 (3) 档案不易被外人查看 (4) 增强凝聚力，提高响应能力 1.3 设计技术及开发环境 1.3.1 设计技术 (1) JavaBean组件技术 JavaBean称为“Java豆”，它的原意是封装业务逻辑，以便于外界的调用。调用者可以是JSP，也可以是其他的类。JavaBean组件由一些属性和操作这些属性的函数组成。 (2) JDBC技术 JDBC（Java Data Base Connectivity,java数据库连接）是一种用于执行SQL语句的Java API，可以为多种关系数据库提供统一访问，它由一组