面试笔试的方法与技巧.ppt

笔试面试的内容、方法与技巧 constantineuil 面试笔试的内容、方法与技巧 第一节 面试的种类和面试前的准备 一、面试的种类 　　（1）程序结构式 （2）自由交谈式 （3）综合式 　　 　　七种面试方法： 1.“主试”型面试:主持人与应试者一对一谈话。 2.“答辩”型面试：不同角度、不同性质。 3.“集体”型面试：多考官与多考生。 4.“问题”型面试：提出问题或计划。 5.“非引导”型面试：自由交谈、议论。 6.“压力”型面试：有意施压、递进发问、有意刺激、观察反应。 7.“综合”型面试：多种方式，综合考察。 二、面试前的准备 　　“机遇只垂青有准备有头脑的人。” （一）资料准备 （1）学习成绩单。 （2）荣誉证书。 （3）成果证明：研究成果报告、论文、专著、发明专利证书等。 （4）证明具备某方面素质或能力的其他材料：歌舞大赛获奖证书、技能鉴定证书、汽车驾照等。 （5）个人简历、求职信、推荐书等。 (二）对可能谈论的问题的准备 （1）教育培训类的问题 （2）求职动机类问题 （3）社会实践或社会活动经历表现 （4）未来计划和目标类问题 （5）面试者要提出的问题 （三）形象准备：穿着打扮、外形仪态 ；行为举止和谈吐 。 第二节 面试内容与技巧 一、面试内容 (一）智商:人的智力发展水平 （二）业务能力。 （三）背景。 （四）情商:认识管理自己的情绪和处理人际关系的能力 . 1.认识自己的情绪，做到自知、自信； 2.管理自己的情绪，即如何自我调节、自我控制情绪； 3.自我激励，即设定自己的情绪目标，始终保持“胜不骄、败不妥”的激情； 4.同理心，即如何认识感知他人的情绪，了解别人的感受，做到与人和谐相处； 5.人际关系管理，即如何运用所掌握知识能力与技巧来处理人际关系。即：如何做人。 （五）形象。 　一般围绕以下八个问题提问或交谈: 1.关于个人情况 2.关于学业、经历方面 3.关于专业情况 4．关于单位方面 5．关于工作能力 6．关于人际关系 　　　(1)尊重他人，不自视清高； (2)平等待人，不厚此薄彼； (3)热心助人，不见利忘义; (4)诚实守信，不贪图虚名； (5)主动随和，不孤芳自赏； (6)宽人律己，遵章守纪。 7. 关于工作态度 8. 关于待遇 二、面试的技巧 面试是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。 面试也是条件相当的应聘者相互竞争的过程。 要充分准备，适度表现，展示知识、能力、特长、性格等，给招聘者留下满意的印象 (一)面试要考察的五种能力 ①表达能力：有条理地、完整地、准确地表达意思；引例、用语确切；说话的姿势、表情恰当。 （a）语意连贯； （b）主题突出； （c）思路清晰； （d）说服力强。 ②思考判断能力 ??? 准确、迅速地判断、应对面临的状况； 恰当处理突发事件； 迅速、简练、贴切地回答问题。 ??? ③操作能力 ??? 对于既定事情的实施能力； 工作节奏紧张有序； 适应集团作业； 具备组织领导能力。 ??? 应该强调动手能力、写作能力、协作能力、组织能力。 ④德行:小胜在智，大胜在德 ??? 责任感强烈； 能够令人信任地完成工作； 考虑问题不偏激，情绪稳定。 ⑤态度 ??? 遇到难堪问题时具有良好反应； 具有吸引力与亲和力。 （二）面试中经常提出的34个经典问题 你对自己的学习成绩是否满意？ 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 你大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？ 你懂何种语言、熟练程度如何？ 你参加过何种社会工作、组织或参加过什么社会活动？ 你如何评价你的大学生活？ 你有什么优点和缺点？ 你是否有出国、考研究生等打算 ？ 介绍你自己及家庭 你有什么特长和爱好？ 最能概括你自己的三个词是什么